申请 UWV 托儿援助

自 9 年 2022 月 XNUMX 日起，您作为雇主可以向 UWV 申请带薪育儿假（betaald 外层空间) 为您的员工。 带薪育儿假期间的福利金额为 员工每日收入的 70%.

如果员工满足以下条件，则可以享受带薪育儿假：

• 母亲或父亲；
• 养父母；
• 继母或继父（养父母）。

员工总数 1至9周带薪假期 在孩子出生后的第一年，连续或按灵活的时间表照顾他。 例如，每天的小时数分布在几周内，或者每周几天分布在几个月内。

在什么条件下可以申请福利？

您可以申请福利 仅在您的员工至少休过至少一个工作周的假期后. 您只能申请整个工作周的福利。

您需要从您的员工那里提供以下信息：

1. 孩子的出生日期。 如果您的员工有多个孩子，您只需要最小的孩子的出生日期。
2. 带薪育儿假的开始日期。
3. 您的员工休带薪育儿假的工作周数（最少 1 周，最多 9 周）。
4. 您确认员工已经休假。

UWV 会在 4 周内对申请做出决定。

津贴如何支付？

您可以选择是一次性领取还是分期领取福利：

• 如果您想一次性领取福利，您必须在您的员工休完所有假期后申请。
• 如果您想分期领取福利，请在您的员工休假后提交您的第一次索赔。 之后，您最多可以再发送两个付款请求。 请注意，您只能在第一个付款请求获得批准后提交第二个和第三个付款请求。