欧盟将在董事会中引入 40% 的女性配额

经过十年的休整，欧洲议会提出了大企业中的性别平等问题。 欧洲议会和欧盟理事会已就在大公司的公司董事会中引入 40% 的女性席位的强制性配额达成初步协议。 该协议仍需经过欧洲议会的投票和欧盟理事会的批准。

从30年2026月XNUMX日开始 在欧盟经营的大公司必须确保“无代表的性别”——通常是女性——在公司董事会和高级职位中占 40% 的份额。 该义务尚未影响拥有不超过 250 名员工的中小型企业。

现在怎么样？

2021 年，女性在整个欧盟担任 30,6% 的董事会职位。 然而，这个数字在 27 个州之间差异很大。 根据欧洲性别平等研究所的数据，法国是唯一超过 40% 门槛的国家：法国女性占董事会席位的 45,3%。

在意大利、荷兰、瑞典、比利时和德国，这个数字在 36% 到 38% 之间。 然而，在匈牙利、爱沙尼亚和塞浦路斯，平均不到十分之一的董事会成员是女性。 与此同时，据欧盟委员会称，现在 10% 的大学学位是由女性获得的。

另请阅读 我们的文章 关于 2019-2020 年荷兰上市公司董事会中女性的比例。

10年前尝试引入配额

欧盟委员会于 40 年首次提出董事会中 2012% 的女性配额，但该计划遭到包括德国和英国在内的主要欧盟成员国的阻挠。 然而，现在英国大公司的董事会中有 39,1% 的女性。

欧盟委员会主席乌尔苏拉·冯德莱恩, 谈到需要 “打破玻璃天花板”，因为“有很多适合更高职位的女性：她们应该能够得到她们。” 她期望通过女性的参与实现更多的业务增长和一系列创新。

引入配额的后果是什么？

欧洲议会议员 Lara Wolters荷兰工党 (PvdA) 代表认为，任命女性担任大公司的高级职位将在各个层面产生影响 像多米诺骨牌效应. 特别是，它将有助于纠正工资和职业机会不平等的状况，并增加女性可用工作的多样性。 "这将使您朝着正确的方向前进。”，——荷兰政治家说。

如果欧洲议会和欧盟理事会批准引入配额，欧盟成员国将有两年时间将这一创新纳入其国家立法。 然后，公司将因不遵守董事会和高级职位的女性配额而被罚款。 如果公司违法，国家法院可以取消董事会选举。