国王批准增加育儿假工资

带薪育儿假外遇) 由 26 月 70 日的皇家法令在荷兰引入，将相当于父母工资的 10%。 XNUMX 月 XNUMX 日，荷兰参议院的网站上公布了一项与此有关的皇家法令。 细节 - 这里.

他自己 湿 betaald ouderschapsverlof （付薪育儿假法）在荷兰是独一无二的。 它于 12 年 2021 月 2021 日由参议院 (Eerste Kamer) 通过。 直到 XNUMX 年秋天，荷兰没有带薪育儿假，除了一些公司向员工支付一些钱来支持年轻的爸爸妈妈。

在讨论和通过法律的同时，还讨论了在休产假时可以支付多长时间以及支付多少费用。 因此，议员们在法律中规定了 9 周的带薪休假和 50% 的工资津贴。 但他们提供了“在法律生效前增加津贴金额”的可能性，并且已经在今年70月，联盟决定增加津贴。 现在，根据皇家法令，津贴金额最终被批准为最高日工资的 70%（“tot maximaal XNUMX% van het maximale dagloon”）。

结果是什么：

从 2 年 2022 月 26 日起，员工有权在孩子出生后的前八年享受 9 周的育儿假。 部分假期 - 70 周 - 按工资率的 17% 支付。 剩下的 8 周假期不带薪水，但可以“分开”，直到孩子年满 XNUMX 岁。 我们已经写过： 带薪育儿假 - Nalog.nl BV

重要事项：

9 周带薪休假的权利只能在孩子出生后的第一年使用。 寄养儿童的父母也可以请假。 如果第一年没有用完所有 17 个带薪周，它们可能会被添加到剩余的 XNUMX 周育儿假中，但将不再有薪水。

荷兰预算估计每年带薪育儿假的较高费用约为 195 亿欧元。由于该法律将于 2 年 2022 月 2022 日生效，因此 65 年的福利成本较低，约为 XNUMX 万欧元。该法律由范根尼普女士领导的社会事务和就业部负责实施，她向参众两院提交了相关提案。