将支付育儿假

对于计划要孩子的人来说是个好消息！ 之前未支付的育儿假 (ouderschapsverlof) 将从 2 年 2022 月 XNUMX 日起部分支付。

让我们为那些最近在荷兰并且惊讶地得知育儿假没有带薪的人澄清一下。

目前（至 2 年 2022 月 26 日）在荷兰没有带薪育儿假。 员工有权在孩子出生后的前八年享受 XNUMX 周的无薪育儿假。 在某些情况下，雇主会主动支付此类假期的费用。 这在附加协议中有所说明，例如，在雇佣合同或集体谈判协议中。

感谢您的合法带薪育儿假，我必须对新的欧洲指令说。 该法案于 12 年 2021 月 2 日由荷兰参议院通过，将于 2022 年 2 月 2022 日生效。 从 XNUMX 年 XNUMX 月 XNUMX 日起，雇主可以在线向 UWV 申请为休部分带薪育儿假的员工提供福利。

福利金额是多少？

父母可以在 50 周内获得相当于其工资 9% 的福利（其他 17 周是无薪的，但可以在孩子满 8 岁之前领取）。 同时，遵守条件也很重要——在孩子出生后的第一年必须休假 9 周。

请注意：法律包含一项规定，据此，在生效日期（即 2 年 2022 月 70 日）之前，福利可以增加到 XNUMX%。

如果孩子在法律出台之前出生怎么办？

育儿假适用于法律生效前子女不满一岁的父母。

在这种情况下：

– 爸爸妈妈必须工作；

– 他们尚未使用育儿假权利（未使用完 26 周）。

示例：

给定：一名雇员，他是 6 年 2 月 2022 日（法律生效日期）19 个月大孩子的父母。 他（或她）已经休了 XNUMX 周的无薪假。

解决方案： 员工还有 7 周的育儿假（26 – 19 = 7），并且在孩子满 6 岁之前有 1 个月的时间行使带薪 ouderschapsverlof 的权利。家长将获得 7 周的工资。

Ouderschapsverlof 在收养或寄养的情况下（adoptie- of pleegouderschap）

如果您有寄养子女或 8 岁以下的寄养子女，也可以休育儿假。 仅当 9 周中有 26 周将在实际收养或儿童如何被寄养之日后的第一年内进行时，才会支付。