并非每个人都能在家里过圣诞节。 一些行业的工人负担不起。 在这里，您可以了解适用于此类情况的规则，以及如何计划这些天员工的工作。
以圣诞节为例。 对于许多人来说，这是一个可以与家人或朋友度过的假期。 在大多数情况下，情况就是这样，因为此时大多数公司和组织都关门大吉。 例如，这适用于政府和教育机构，商业服务提供商和建筑公司。
但是，有些公司在圣诞节假期期间工作。 这适用于那些有必要的领域，例如医药，畜牧业，安全领域或正在进行生产过程的公司。 旅馆行业的公司也不会在这种时候关闭，因为对于他们来说，这是旅游和圣诞节晚餐带来的额外收入。 此外，越来越多的商店在圣诞节期间保持营业，特别是超级市场或家居装饰商店。
圣诞节假期是通过集体谈判协议确定的
圣诞节的第一天和第二天属于政府指定的公认的公共假日和基督教假日。 这是由通用条款法（Algemene termijnenwet）正式建立的。 但是，这并不意味着这些假期会自动成为您员工的周末。
公共假期中周末的权利不受法律的约束，但已包含在集体谈判协议中。 如果您的公司受具有约束力的集体劳资协议的约束，那么它将告诉您是否必须在圣诞节（和其他公共假日）释放员工。 因此，请始终检查适用于您所在行业的集体谈判协议。 如果没有这样的协议，您自己决定这些日子对您的员工是否放假。 然后，您必须在您直接与员工签订的雇佣合同中指出这一点。
安排好工作时间表
例如，您有一家餐饮公司，您的集体谈判协议是否允许将圣诞节设置为工作日？ 在这种情况下，请事先确保您有明确的工作日程，以指示谁在那一天工作。 为了保持良好的工作环境，请尝试适应个人的意愿。 例如，首先询问哪个雇员想为圣诞节工作。 几乎总是有那些人想要的，尤其是在有溢价的情况下。
如果日程安排无法由志愿者完成，因为许多员工都希望在这一天休息，甚至准备休假，则可以要求他们此时工作。 在这种情况下，您必须能够证明这符合良好的业务管理要求。 例如，作为酒店和餐饮业企业家，您可能会发现拒绝厨师度假比拒绝洗碗机度假更容易。 如果此后网格中仍然有空白空间，则可以通过要求兼职员工在加班时间外出来填补这些空白。 另一种可能性是雇用灵活的员工或假日员工，例如临时工，自由职业者或签订零小时合同的工人（nulurencontract）。
注意
假期工作等同于周日工作，这适用单独的规则。 因此，例如，您不能将同一名员工设置为一直在星期日工作。
公众假期的薪水如何？
从法律上讲，节假日的工资额没有确定。 这受集体谈判协议的约束。 所有集体协议均规定，在公共假日向雇员支付薪水。 前提是公众假期应在工作日（即员工正常工作的那一天）进行。 如果您的公司不受集体劳资协议的约束，那么这都不适用于您，并且如果您的员工不在圣诞节或其他假期工作，则他们没有正式的资格获得继续薪资。 法律也没有说到假期工作的雇员可能的加薪。 因此，除非您受到集体谈判协议的约束，否则您支付给雇员的工资不应超过其正常工资。 许多集体协议规定了正常的工资补贴，幅度从百分之五十到百分之一百不等。 如果您是酒店业的企业家，则受以下规则的约束：休假的员工必须以超过
你付他们工资
公共假期和假期如何比较
所有员工均有权享有法定假。 一年中，员工休假时间至少是每周一次的四倍。 但是，这里不计算公众假期。 相反，该法律规定，雇主无权注销放假的国定假日，而国定假日通常是雇员免费的。
兼职员工呢？
兼职雇员也有资格在公共假期继续支付工资。 这适用于公众假期在员工正常工作之日的日子。 但是，即使公共假期是该雇员的固定休息日，他也可能有资格获得部分工资。
此前，荷兰人权理事会（前身为平等权利委员会 - Commissie Gelijke Behandeling）就一名每周一有空的兼职员工做出的决定，导致按比例分配的假期工资不正确。该委员会建议公司在计算兼职工人的休假天数时采用所谓的“每年小时数制度”。该建议不是强制性的，但法官在做出决定时会考虑到这一点。
出版日期：20.01.2019
