周日工作

在星期天工作变得越来越普遍。 在某些行业中，企业家必须遵循这一趋势才能保持市场竞争力。

荷兰也正在逐步向24/7概念迈进。 零售。 大约十年前，关于每月进行一次交易存在很多争议。 现在，消费者可以在每个星期日的越来越多的城市购物。 在这里，我们将讨论与周日工作有关的规则。

1.他们星期天在哪个部门工作？

在许多行业中，周日工作是规则，而不是例外。 长期以来，在医疗保健行业，警察和消防部门，酒店和饭店部门，剧院，运输公司和工业公司中一直如此。

近年来，超市和零售业也大量转移到周日营业时间。 对于服务提供商而言，情况并非如此。 例如，一些旅行社在周日购物时敞开大门，但并非全部。

2.员工可以在星期天工作吗？

如果您是上述行业之一的企业家，则您不太可能避免让员工在周日工作。 但是，有某些规则。 如关于工时的法律。

根据《工作时间法》，基本原则是，除非有必要完成工作，否则员工原则上不应在星期日工作。 例如，对于卫生保健，警察和消防部门而言，这是必需的。 而且还适用于旅馆和饭店业或生产流程无法停止的公司。

您的业​​务需要周日工作吗？ 然后，您必须与您的员工达成共识。 您不能只是强迫他们在星期天工作。 通常，此类协议已被规定在具有约束力的集体谈判协议中。 如果没有，请尝试通过企业理事会（OR）或工会（PVT）达成集体协议。 如果无法做到这一点，那么您将不得不与每位员工签订单独的协议。

3.员工有权在星期日休息吗？

如果员工同意在星期日工作，这并不意味着您可以在每个星期日分配工作日。 员工有权连续13周（即每年）获得52个免费的星期日。

如果集体协议中每年约定的免费星期日较少，则您只能偏离此规则。 此外，员工必须表明他或她同意该集体谈判协议。 如果他没有这样做，他保留XNUMX个免费星期天的权利。

4.员工有资格获得周日工作津贴吗？

对于周日的额外工资或津贴，没有法律要求。 因此，如果集体协议没有规定周日的工作报酬，您可以自己决定。 大多数集体谈判协议都制定了按固定比例的正常工资支付现收现付的计划。 例如，超市提供100％的周日附加费。 时尚和体育零售商也获得了100％的奖金，但2015年新的集体谈判协议将该金额减少到50％。 自2012年取消以来，酒店工作人员必须放弃集体谈判协议，因为该行业的许多雇主都认为星期日是正常的工作日。 也许这种趋势将继续下去，而周日溢价最终将在所有方向上消失。

5.青年有单独的规定吗？

例如，如果您与年轻人在一起，例如在假期或全年每周工作几个小时，并希望他们在星期日工作，则需要考虑到有关年轻人工作时间的特殊规定：
•13岁和14岁的年轻人在星期天根本不能工作。
•由于工作性质和工作条件的缘故，15、16和17岁的年轻人仅在必要时才在星期日工作。 您必须在雇佣合同中指出这种需求，还必须通过企业委员会（OR）或工会（PVT）或与雇员本人达成协议。
•此外，对于15岁的孩子，以下规则适用：
1）他们需要父母或监护人的许可；
2）他们必须在XNUMX个中至少有XNUMX个星期日有空；
3）他们必须在周六有空，直到他们工作的周日。

•每年16岁和17岁的年轻人必须至少有XNUMX个免费的星期日。 仅在集体协议规定的情况下才允许使用较少的税（该规定适用于成年雇员）。