giyohvandlik Admin. 2 yil oldin
Xush kelibsiz!
Men oktyabr oyidan beri NL rezidentiman, dekabr oyidan beri mahalliy kompaniyada (BV) ishlayapman, men qaror qabul qilaman (Magistrlar va kerakli daromadga egaman). Birinchi shartnoma 7 oy davom etdi, u tugayapti va ish beruvchi inqirozga ishora qilib, uni yangilashni xohlamadi. Iltimos, ayta olasizmi, men qanday ishdan bo'shatish to'loviga murojaat qilishim mumkin? Ishdan bo'shatish to'lovi bormi?
giyohvandlik Admin. 2 yil oldin
Agar ish beruvchi mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilmasa, u holda xodim ish beruvchidan ishdan bo'shatish nafaqasini talab qila olmaydi, chunki u faqat ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanadi. Biroq, barcha shartlarga rioya qilgan holda, xodim UWV dan WW-uitkering huquqiga ega bo'lishi mumkin.
Ishingizni yo'qotganingizda UWVdan olishingiz mumkin bo'lgan imtiyozlarni olish shartlariga alohida e'tibor qaratmoqchimiz.
Birinchisi: ishning minimal muddati. bu oxirgi 26 hafta ichida 36 ish haftasi. Agar siz so'nggi 8 oy ichida jami 26 ish haftasi (olti oy) ishlagan bo'lsangiz (ishingizni yo'qotgan vaqtni hisobga olgan holda), unda siz kamida eng kam nafaqa olish huquqiga egasiz. Ish haftasi - bu kamida 1 to'liq ish kuni bo'lgan hafta.
Ikkinchidan: Ish aniq "yo'qolgan" bo'lishi kerak. Ya'ni, agar siz "o'z ixtiyoringiz bilan" chiqsangiz, bu imtiyozni talab qila olmaysiz.
Uchinchidan: Ishsizlik nafaqasini olish uchun siz ish izlayotgan bo'lishingiz kerak. Buning uchun Werkbedrijf (www.werk.nl) shtatidagi "ish izlovchilar bazasi" da ro'yxatdan o'tish kerak, sizga aloqada bo'lgan shaxs, yakkaxon tomonidan tayinlangan uchrashuvlarga kelish (e'lonlarga javob berish, bandlik idorasida ro'yxatdan o'tish, rezyumelaringizni yuboring, intervyuga boring).
To'rtinchidan: Yana bir juda muhim eslatma: oxirgi ish kunidan bir hafta oldin nafaqa olish uchun ariza berish yaxshidir.
Iltimos, kiring yoki Ro'yxatdan o'tish javobingizni topshirish uchun
