Ko'p yillik kurashlarga qaramay, bir xil ish bilan shug'ullanadigan erkaklar va ayollarning ish haqi hali ham teng emas. Evropa Ittifoqi bo'ylab ayollar teng malaka va mas'uliyatni hisobga olgan holda, erkaklarnikiga qaraganda o'rtacha 13% kamroq maosh oladi.
Yevropa Kengashi tasdiqlandi YI direktivasi № 2023/970 ish haqining shaffofligi haqida. Direktiv boshqa xodimlarga ish haqini oshkor qilish orqali gender ish haqi farqini bartaraf etishga qaratilgan.
Biz hammamiz gender tengligi haqidamiz, lekin direktiv bizning biznes mijozlarimizga, ham ayollar, ham erkaklarga mas'uliyat yuklaydi.
Tadbirkorlar nimani kutishlari kerak?
Direktiv ish haqini oshkor qilishni talab qiladi, bu xodimlardan o'z maoshlarini sir saqlashni talab qilishni va boshqa xodimlarning maoshlarini bilishni taqiqlashni noqonuniy qiladi. Ish beruvchining majburiyatlari ishga da'vogarlarni taklif etilayotgan lavozim uchun boshlang'ich ish haqi darajasi yoki to'lovlar jadvali to'g'risida xabardor qilish talabi bilan to'ldiriladi. Bundan tashqari, nomzodlarga avvalgi ish joyidagi maoshi haqida so'rash taqiqlanadi.
Direktiv Yevropa Ittifoqining rasmiy jurnalida 17-yil 2023-mayda nashr etilgan va kuchga kirdi. Evropa Ittifoqi davlatlariga uni milliy qonunchilikka kiritish uchun uch yil muddat beriladi (7 yil 2026 iyungacha).
Direktiv 100 yoki undan ortiq xodimi bo'lgan ish beruvchilarni teng lavozimdagi erkaklar va ayollarning ish haqi to'g'risida milliy hokimiyat organlariga hisobot berishga majbur qiladi:
- Agar sizda 250 yoki undan ortiq xodim bo'lsa, birinchi hisobot 7 yil 2027 iyundan kechiktirmay, keyin esa yiliga bir marta topshiriladi.
- 150 dan 249 kishigacha bo'lgan xodimlar bilan siz birinchi navbatda 7 yil 2027 iyundan kechiktirmay, keyin har uch yilda bir marta hisobot berishingiz kerak.
- Agar sizda 100 dan 150 gacha xodim bo'lsa, birinchi hisobot 7 yil 2031 iyungacha, keyin har uch yilda bir marta topshirilishi kerak.
- Agar xodimlar soni 100 dan kam bo'lsa, hisobotlarni taqdim etish zarurati to'g'risida qarorlar milliy darajada qabul qilinadi.
Agar kompaniya erkaklar va ayollar o'rtasidagi ish haqining 5% yoki undan ko'p farqini aniqlasa, qolgan barcha narsalar teng bo'lsa, u ish haqini ishchi kuchi vakillarini jalb qilgan holda muhokama qilishi shart.
Gender tengligi tamoyilini buzgan kompaniyalar jarimaga tortilishi mumkin. Mehnatni kamsitishdan jabrlanganlar ishlagan davr uchun ish haqidagi farqning to'liq miqdorigacha sud orqali tovon undirishni talab qilishlari mumkin. Bunday holda, uning aybsizligini isbotlash mas'uliyati ish beruvchiga tushadi.
Biznesni rivojlantirishda faol ishtirok etayotgan tadbirkorlar ko'pincha asosiy bo'lmagan buxgalteriya faoliyati va hisobotlarni topshirish bilan chalg'itishni xohlamaydilar, ammo bu ularning mas'uliyatining muhim qismidir. Buxgalteriya ishini mutaxassislarga topshiring! Nalog.nl saytidan buxgalteriya xizmatlariga buyurtma bering va o'zingiz yoqtirgan narsani qiling!
Nashr qilingan sana: 28.11.2023.
