Bleiswijkdagi omborxona shunchaki oilaviy biznes emas edi - xodimlar aslida korporativ oilaga qo'shilishlari kerak edi va bu ta'rifda majoziy narsa yo'q. Xo'sh, ertalab hamma boshini quchoqlagan jamoani yana qanday chaqirish mumkin? Biroq, masala ertalabki quchoqlar bilan cheklanib qolmadi: quchoqlar kun bo'yi davom etdi va muntazam ravishda o'pishlarga aylandi va shahvoniy tabiatdagi qiziqarli hazillar yog'di. Xodimlarning barcha munosib (egasining fikriga ko'ra) tana qismlari muntazam va ochiq muhokama qilindi.
Biroq, egasi nafaqat xodimlarni, balki o'zini ham hayratda qoldirdi. Hojatxonada ishchilar bilan birga, egasi muntazam ravishda jinsiy a'zolarini ko'rsatdi va hatto ularga bag'ishlangan tantanali nutqlarni aytdi. Xodimlarning jinsiy a’zolari ham e’tibordan chetda qolmadi – xo‘jayin hazil bilan xodimlarning qo‘llaridan ushlab, xursand bo‘lib kuldi.
Kompaniyaning o'ziga xos korporativ madaniyati xo'jayinning o'g'li tomonidan ishlab chiqilgan va boshqarilgan. Blaiswijk omborining oilaviy o'yinlarida egasining o'g'lining shaxsiy ishtiroki haqida hech narsa ma'lum emasligi sababli, biz uni sof nazariyotchi deb hisoblaymiz. Biroq, dadam bayram kabi ishga ketdi va bu 10 yildan ortiq davom etdi.
Ombordagi "oilaviy idilla" dagi kelishmovchilik kutilmaganda yuz berdi - oila a'zolaridan biri xoin bo'lib chiqdi. 16 yil davomida issiq (va hatto biroz qizib ketgan) jamoada ishlagandan so'ng, u to'satdan ishdan ketishga qaror qildi va buning sababi oilaviy muhit ekanligini beadablik bilan aytdi. Egasi savolning bunday shakllantirilishiga rozi bo'lmadi va ishchiga bema'ni narsalarni unutishni, tinchlikda yashashni davom ettirishni taklif qildi, lekin u o'jar bo'lib qoldi.
Bundan ham yomoni - u iflos oila choyshablarini odamlarga olib chiqdi! Aksincha, u advokat yolladi va u bilan birga hamma narsani sudga tortdi.
Sud jarayonida ota-egasi sud uchun hech qanday sabab ko'rmayotganini xursandchilik bilan e'lon qildi: xodim hech qachon omborning oilaviy an'analaridan noroziligini e'lon qilmagan, demak u hamma narsadan mamnun edi, deyishadi va hech narsa yo'q. tushunmoq. Sudya, albatta, hazillarni yuqori baholadi, lekin sudlanuvchining fikriga qo'shilmadi va 3151 evro (yalpi) ish haqi va egasi tomonidan shaxsan tarqatilgan bonuslar xodimlarning og'ziga bir xil tiqilinch ekanligini aytdi. ularning birida buzilish sodir bo'lgan. Adolat uchun shuni ta'kidlaymizki, bunday ish haqi darajasi oilaviy an'analarsiz boshqa omborlarga qaraganda sezilarli darajada yuqori.
Sudyaning qo‘shimcha qilishicha, kompaniya egasi o‘z xodimlarini xavfsiz, shu jumladan psixologik nuqtai nazardan ham mehnat sharoitlari bilan ta’minlashi shart va kutilmaganda “xoin” da’vogarga 56 ming yevrodan ortiq tovon puli tayinlagan. Boshqalar birinchi sotqinga ergashdilar va shikoyatlar soni ortib bormoqda. Oila buzildi! Ammo hammasi qanchalik yaxshi boshlandi ...
