Evropa Ittifoqining yangi direktivasi qabul qilinishi tufayli xodimlar ko'proq huquqlarga ega bo'ldilar. Ushbu o'zgarishlar yollangan xodimlar uchun imkoniyatlarni kengaytiradi, lekin ish beruvchilarning qarshiliklariga sabab bo'lishi mumkin. Keling, maqolamizdan mehnat qonunchiligidagi qanday o'zgarishlar kuchga kirganligini bilib olaylik.
Birlashtirish huquqi
Hozirgi vaqtda ko'pchilik mehnat shartnomalarida to'liq bo'lmagan ish kunini taqiqlash to'g'risidagi band mavjud, ya'ni xodimga boshqa ish beruvchilarda ishlash taqiqlanadi. Ish beruvchilar ushbu elementlarni olib tashlashlari yoki o'zgartirishlari kerak. Agar shartnomalarning bandlari saqlanib qolsa, unda mehnat nizolari yuzaga kelganda ular hisobga olinmaydi. Yangi mehnat shartnomalari bo'yicha yarim kunlik ish ham taqiqlanishi mumkin, ammo buning uchun yaxshi sabablar ko'rsatilishi kerak: manfaatlar to'qnashuvi (raqobatchilar bilan yarim kunlik ish), xodimning sog'lig'iga xavf tug'dirishi, talablarning buzilishi. ish vaqti to'g'risidagi qonun va boshqalar.
Doimiy shartnoma va muntazam ish jadvali huquqi
Niderlandiya qonunchiligi allaqachon vaqtinchalik shartnoma bo'yicha ma'lum muddat ishlagandan so'ng doimiy mehnat shartnomasini tuzishni talab qilishga imkon beradi. Biroq, Evropa Ittifoqi direktivasi ish beruvchilarni xodimlarning bunday so'rovlariga javob berishga qat'iyroq majbur qiladi. Endilikda, agar xodimning arizasiga 1 oy ichida javob berilmasa, u avtomatik tarzda qanoatlantirilgan hisoblanadi.
Bundan tashqari, normallashtirilgan ish tartibini o'rnatish uchun shunga o'xshash so'rov yuborish mumkin bo'ldi. Ba'zi shartnomalar xodimni ma'lum miqdordagi soat ishlashga majbur qiladi, ammo ma'lum vaqt zarurat vaqtida xabar qilinadi. Natijada, xodim ish boshlash uchun doimo tayyor bo'lishi kerak. Bu noqulay, chunki xodim undan muayyan ish jadvalini belgilashni so'rashi mumkin. Ish beruvchi rad etishga haqli, lekin u bunday qarorni uzrli sabablar bilan asoslashi shart.
Ish beruvchi hisobidan bepul o'qitish
Ko'pgina ishlar xodimlarni o'qitishni talab qiladi. Ilgari ish beruvchilar shartnomaga bandni kiritgan, unga ko'ra xodim belgilangan muddatdan oldin ketgan taqdirda ushbu xarajatlarni qoplashi shart edi. Endi, agar ish beruvchi tomonidan qo'yilgan vazifalarni bajarish uchun o'qitish zarur bo'lsa, buning uchun pulni qaytarib olish ishlamaydi. Bundan tashqari: yangi direktivaga ko'ra, xodimning bunday mashg'ulotlarga sarflagan soatlari unga to'lanishi kerak.
Nalog.nl Niderlandiyada yuridik xizmatlar ko'rsatadi. Huquqiy nizo yuzaga kelgan taqdirda maslahat uchun xodimlarimizga murojaat qiling!
Nashr qilingan sana: 23.08.2022.
