Davlat organlari shtatga kerakli miqdordagi xodimlarni jalb qila olmaydi. Barcha asosiy xizmatlarda u yoki bu darajada kadrlar yetishmaydi. Bu esa fuqarolarning murojaatlarini ko‘rib chiqish va hujjatlarni rasmiylashtirish muddatiga salbiy ta’sir ko‘rsatmoqda. Ba'zan soliq yoki migratsiya xizmatidan javobni abadiy kutishga to'g'ri keladi.
Mehnat bozori 2022
Davlat xizmatlaridagi kadrlar bilan bog'liq vaziyat bundan mustasno emas - 2022 yilgi mehnat bozori uchun ishchilar etishmasligi odatiy holdir. Xususan, birinchi chorakda ishchi kuchi etishmasligi bo'yicha barcha rekordlar yangilandi. Markaziy statistika byurosi (Centraal Bureau voor de Statistiek) maʼlumotlariga koʻra, har 100 ishsizga 133 ta boʻsh ish oʻrni toʻgʻri kelgan.
Davlat organlaridagi bo'sh ish o'rinlari soni
Ta’lim inspeksiyasi va sog‘liqni saqlash va yoshlar inspeksiyasidan tashqari barcha tashkilotlarda kadrlar yetishmovchiligidan aziyat chekmoqda. 2022 yil iyun oyi oxiridagi statistik ma’lumotlar quyidagicha:
kasallik ta'tillari
Kadrlar taqchilligiga qo'shimcha ravishda, davlat xizmati xodimlarning ishdan bo'shatilishining ko'payishi bilan kurashmoqda. Kasallik tufayli bunday ishdan bo'shatish darajasi 5 dan 8,4% gacha o'zgarib turadi va bu COVID-10 pandemiyasidan oldingiga qaraganda ko'proqdir.
Qanday mutaxassislar etishmayapti?
Bojxona, Infratuzilmani qo‘llab-quvvatlash xizmati va Mehnat inspektsiyasi huquqshunos, IT-ekspert va moliyaviy tahlilchilar lavozimlarini egallash ayniqsa qiyin ekanini aytdi. UWV uzoq vaqtdan beri tibbiy ko'rikchilarning etishmasligi bilan kurashdi.
Eng muhimi, Soliq va bojxona boshqarmasida kadrlar yetishmaydi. Xususan, 3-bo'lim soliqlari va bola parvarishi bo'yicha nafaqalarni qayta hisoblash uchun qo'shimcha mutaxassislar kerak.
Muammolarni bartaraf etish
Kadrlar yetishmovchiligini qoplash uchun davlat xizmatlari turli usullardan foydalanadi. NVWA dronlar, sun'iy intellekt va kuzatuv kameralaridan foydalangan holda kadrlar etishmasligi muammosini qisman hal qiladi. DJI tashqi ishchilarni yollaydi. IND xizmati ham odamlarni ko'p miqdorda yollashga harakat qilmoqda: ular loyihalar uchun, xususan, Ukrainadan kelgan qochqinlarga Niderlandiyada yashash huquqi uchun hujjatlarni berish uchun juda zarur.
Imkoniyatlar cheklanganligi sababli, IND Niderlandiyada kamroq boshpana so'rovlarini ko'rib chiqishi mumkin. Boshpana izlovchilar o'z so'rovlariga javob olish, shuningdek uchrashuv tayinlash yoki yakuniy qaror qabul qilish uchun ko'proq kutishlari kerak. Qisman, bu yil qochqinlar inqiroziga sabab bo'lgan INDda xodimlarning etishmasligi edi.
Kadrlar almashinuvini oshirish
NVWA vakillarining ta'kidlashicha, xodimlarning etishmasligi tufayli xodimlarga qo'shimcha ish yuki og'ir yuklangan. Natijada, xodimlarning tiklanish vaqti kamroq bo'ladi, bu esa ishdan bo'shatish xavfini oshiradi. Ijtimoiy bog'lanish uchun ham kamroq vaqt bor, bu ishning pasayishiga va shuning uchun xodimlar almashinuvining oshishiga olib kelishi mumkin.
Nashr qilingan sana: 22.08.2022.
