2022-yilda Niderlandiyada 362 mingga yaqin kishi asosiy ishidan tashqari qo‘shimcha ish joyiga ega bo‘ldi. Shu bilan birga, standart mehnat shartnomalarining ko'pchiligida ish beruvchining to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashni taqiqlashi mumkin bo'lgan band bor edi. 000-yil 1-avgustdan boshlab bunday taqiqlar jiddiy sabablarni talab qiladi.
Yangi mehnat shartnomalarida, albatta, ish beruvchining xodimga boshqa joylarda ishlashni taqiqlash sabablarini ko'rsatadigan band bo'lishi kerak. Ammo qonunchilikdagi o'zgarishlar ilgari tuzilgan mehnat shartnomalariga ham tegishli: eski shartnomada ish beruvchi tushuntirishsiz yarim kunlik ishni taqiqlash huquqiga ega bo'lsa ham, endi taqiqni tushuntirish kerak bo'ladi.
1 avgust kuni qanday o'zgarishlar bo'ladi?
Ishning shaffof va bashorat qilinadigan shartlari to'g'risidagi yangi Evropa Ittifoqi Direktivining joriy etilishi munosabati bilan tuzilgan mehnat shartnomasi ish beruvchiga uzrli sabablarsiz o'z xodimlariga boshqa joylarda pul ishlashni taqiqlash huquqini bermaydi.
Bunday asoslar quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:
- Xodimning sog'lig'i va uning ishi xavfsizligi haqida qayg'urish,
- Ish beruvchining kompaniyasining maxfiy ma'lumotlarini himoya qilish,
- Manfaatlar to'qnashuvining yuzaga kelishi,
- Ish vaqti to'g'risidagi qonun talablarini buzish.
Boshqa asoslardan ham foydalanish mumkin - asosiysi, xodim sudga murojaat qilganda, ish beruvchi o'z ishini isbotlay oladi. Xodimga to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashni taqiqlash asoslari to'g'risida og'zaki yoki yozma ravishda xabar berilishi kerak. Ish beruvchi yangi asoslar haqida keyinroq, taqiqni qo'llash jarayonida, agar buning uchun uzrli sabablar mavjud bo'lsa, xabar berishi mumkin.
Eski mehnat shartnomalari bilan nima bo'ladi?
Ish beruvchiga xodimga yon tomondan qo'shimcha pul ishlashni taqiqlash imkonini beruvchi band o'z kuchida qoladi. Biroq, taqiqni qo'llashdan oldin, ish beruvchi uni qo'llash uchun qonuniy asossiz sababni shakllantirishi kerak. Agar bunday asoslar bo'lmasa, xodim boshqa ish beruvchi uchun haq to'lanadigan ishni bajarishga haqli.
Ish beruvchilarga avval tuzilgan mehnat shartnomalarini o'rganishni va to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashni taqiqlash to'g'risidagi bandni faqat buning uchun qonuniy asoslar mavjud bo'lganda qo'llashni tavsiya qilamiz. Shuningdek, biz sizga yangi mehnat shartnomalarining ushbu bandini qonunni buzmasligi uchun shakllantirishingizni maslahat beramiz. Agar sizga yuridik yordam kerak bo'lsa, har doim murojaat qilishingiz mumkin Nalog.nl kompaniyamiz advokatlariga.
Nashr qilingan sana: 07.07.2022.
