Umumiy qoidalar
"Wet op de loonbelastasting" to'g'risidagi qonunning 12a-moddasida ko'rsatilgan qoidaga binoan kompaniya direktorining, shuningdek uning aktsiyadori bo'lgan (kamida 5% aktsiyalar) maoshi:
- Yiliga kamida 46 evro;
- Shunga o'xshash lavozimdagi xodimning o'rtacha ish haqi miqdorining 75 foizidan kam bo'lmagan qismi, bu uchun Gollandiyada mehnat bozori to'g'risidagi statistik ma'lumotlardan olingan;
- Kompaniyaning boshqa xodimlarining ish haqidan past emas.
Ushbu qoidalarni chetlab o'tish va doimiy aktsiyadorlar direktorining (DGA) ish haqini kamaytirish mumkin.
Ko'pincha direktor-aktsiyador ish haqining bir qismini xayriya qilish va ushbu mablag'ni kompaniyaning rivojlanishiga sarflashdan manfaatdor. Yoki bunday fikrlar sherigiga ortiqcha pul to'layapman deb hisoblaydigan kompaniyaning asosiy aktsiyadoridan kelib chiqishi mumkin.
Ish haqini kamaytirish uchun ADI odatda bir nechta qonuniy yo'llar mavjud
- Biror kishi boshqa tashkilotlarda yarim kunlik aktsiyador yoki direktor bo'lib ishlaydi, shunda ish haqi yiliga 46 evroni tashkil qilishi mumkin.
- Agar shunga o'xshash pozitsiya bo'yicha o'rtacha bozor maoshi 46 evrodan kam bo'lsa, unda ish haqi miqdorini ushbu miqdorning 000% miqdorida o'rnating.
- Shuningdek, direktor-aktsiyadorning ish haqini pasaytirishning sababi yangi ish uchun istisno bo'lishi mumkin, bu esa 3 yil davomida ish haqini minimal darajaga tushirishga imkon beradi. Xuddi shu istisno - bu kompaniya bir necha yil davomida zarar ko'rgan holat, bu esa direktor-aktsiyadorga to'lovlarni kamaytirishga imkon beradi, ammo yana minimal darajadan past emas.
Maoshingizni pasaytirish uchun ushbu usullardan foydalanish uchun soliq idorasidan ruxsat so'rab, kerakli dalillarni taqdim etishingiz kerak.
2020 yilda qo'shimcha imkoniyat tufayli TOVID-19
Hozirda COVID-19 pandemiyasi bundan mustasno bo'lib, natijada ko'plab kompaniyalar zarar etkazish zonasiga o'tdilar.
Agar koronavirus inqirozi BV ning aylanmasi va likvidligiga jiddiy ta'sir ko'rsatgan bo'lsa, asosiy aksiyador va / yoki direktor-aktsiyador inqiroz yilida oylik ish haqini vaqtincha kamaytirishga rozi bo'lishi mumkin. Haqiqat shundaki, kompaniya yil oxirida 2020 yil uchun yillik yillik ish haqini belgilaydi va soliq deklaratsiyasida buni ko'rsatadi. Shunday qilib, yirik aktsiyador uchun inqiroz kompaniyaga qanday ta'sir ko'rsatgani aniqroq bo'lgandan keyin, keyinchalik 2020 yil uchun normal ish haqini aniqlash mumkin.
Agar yil oxirida kompaniya standart ish haqini to'lashga qodir bo'lganligi aniqlangan bo'lsa, lekin u belgilangan darajadan pastroq bo'lib chiqsa, demak, bu dekabr oyidagi oxirgi ish haqi bilan muvozanatlashishi mumkin.
Agar pandemiya sababli kompaniya zarar ko'rgan bo'lsa, unda ish haqini standart darajasiga ko'tarmaslik, balki uni 2020 yilda belgilangan ko'rsatkichdan pastroqda qoldirish mumkin.
Shuni yodda tutingki, agar siz yil davomida ish haqini kerakli ko'rsatkichga keltirmagan bo'lsangiz, unda siz dividend to'lay olmaysiz.
Orqaga kamaytirmang
Aktsiyadorlik direktori 2020 yilda allaqachon olgan ish haqini kompaniyaga qaytarib bo'lmaydi. Kamaytirish to'g'risida faqat yilning qolgan oylarida kelishish mumkin.
