Niderlandiyada qonunga kiritilgan o'zgartirishlar kuchga kirdi, bu yosh ota-onalar uchun ota-ona uchun besh hafta pullik ta'tilni ta'minlaydi. Nafaqat bo'lajak ota-onalar, balki ularning ish beruvchilari ham qoniqishadi: barcha xarajatlar to'liq davlat byudjeti hisobidan qoplanadi.
Yangi tizimga ko‘ra, hamkorlar bola tug‘ilgandan keyingi dastlabki olti oyda, ko‘pi bilan besh kunlik haq to‘lanadigan ta’til uchun qo‘shimcha besh haftalik ta’til olishlari mumkin. Ushbu ta'til qisman to'lanadi - ish haqining 70%. Va u Xodimlarni sug'urtalash agentligi (UWV) tomonidan to'lanadi, buning uchun biz allaqachon 65 million evro bron qilganmiz. Bu 36,000 XNUMX ta ariza uchun yetarli bo‘ladi.
So'nggi yillarda sheriklarning bolalar ta'tillari darajasi deyarli har yili oshib bormoqda. 1 yil 2019 yanvardan boshlab ikkala sherik ham besh ish kuni davomida to'liq tug'ruq ta'tilini oladilar. 1 yil 2020-iyuldan boshlab qo'shimcha besh haftalik 70% to'lovlar qo'shiladi. Va 1 yil 2022-avgustdan boshlab ikkala ota-onaga to'qqiz hafta qisman to'lanadigan ta'til beriladi. Ushbu haftalar davomida ota-onalar ish haqining 50% miqdorida nafaqa oladilar.
Kelajakdagi gollandiyalik ota-onalar ushbu o'zgarishlar haqida juda ijobiy fikrda va men bunday uzoq ta'til bolaning hayotining birinchi kunlariga va umuman oilasiga to'g'ri ta'sir qiladi deb umid qilaman. Axir, tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, o'zlariga sodiq bo'lgan va farzandlari bilan ko'proq vaqt o'tkazadigan ota-onalar psixologik va jismoniy holatini yaxshilaydi va hayotning birinchi daqiqalaridanoq bola bilan yaqinroq munosabatlarni o'rnatadi, bu keyinchalik ularning hissiy rivojlanishiga ijobiy ta'sir ko'rsatadi ...
