Niderlandiyada qonunga kiritilgan o'zgartirishlar kuchga kirdi, bu yosh ota-onalar uchun besh haftalik pullik ota-ona ta'tiliga huquq beradi. Nafaqat bo'lajak dadamlar, balki ularning ish beruvchilari ham qoniqishadi: barcha xarajatlar to'liq davlat byudjeti tomonidan qoplanadi.
Yangi sxemaga ko'ra, to'liq to'lanadigan besh kunlik ta'tildan tashqari, sheriklar bola tug'ilgandan keyingi dastlabki olti oy ichida qo'shimcha besh haftalik ta'til olishlari mumkin. Ushbu ta'til qisman to'lanadi - ish haqining 70%. Va u Ishchilarni sug'urtalash agentligi (UWV) tomonidan to'lanadi; bu maqsad uchun allaqachon 65 million evro ajratilgan. Bu 36 ming ariza uchun etarli bo'lishi kerak.
So'nggi yillarda sheriklar uchun ota-onalar uchun ta'til stavkalari deyarli har yili oshdi. 1 yil 2019 yanvardan boshlab ikkala sherik ham besh ish kunidagi tug'ruq ta'tillari uchun to'liq to'lanadi. 1 yil 2020 iyuldan boshlab unga 5% to'lov bilan 70 hafta qo'shildi. Va 1 yil 2022-avgustdan boshlab ikkala ota-onaga to'qqiz hafta qisman to'lanadigan ta'til beriladi. Ushbu haftalar davomida ota-onalar ish haqining 50% miqdorida nafaqa oladilar.
Kelajakdagi gollandiyalik dadalar ushbu o'zgarishlarga juda ijobiy munosabatda bo'lishadi va bunday uzoq ta'til bola hayotining birinchi kunlariga va umuman oilasiga to'g'ri ta'sir qiladi deb chin dildan umid qilishadi. Darhaqiqat, tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, o'qiyotgan va bolalari bilan ko'proq vaqt o'tkazadigan otalar psixologik va jismoniy jihatdan yaxshiroqdir, shuningdek, uning hayotining birinchi daqiqalaridanoq bola bilan yaqinroq aloqani o'rnatadi, bu keyinchalik uning hissiy rivojlanishiga ijobiy ta'sir ko'rsatadi.
Qo'shimcha ta'tilni qanday talab qilish haqida ko'proq ma'lumot BURADA
Nashr qilingan sana: 15.07.2020.
