WW-premium - bu ishchilarni sug'urtalash deb ataladigan qismi bo'lgan ishsizlik sug'urtasi. Bu siz ish beruvchi sifatida har bir xodim uchun to'lashingiz kerak bo'lgan majburiy mukofotlardir. Ular sizning xodimlaringizni daromad yo'qotilishidan himoya qiladi, masalan, kasallik yoki ishsizlik holatida. WW-bonus ish beruvchi tomonidan to'lanadi va u xodimning yalpi ish haqi ustiga hisoblanadi. Werkloos premie deb ham ataladi.
2019 yil WW- mukofot ikkita hissadan iborat edi:
- xodimning yalpi ish haqiga doimiy ravishda 3,6% (WW-AWF-premie),
- o'zgaruvchan foiz, o'rtacha faoliyat sohasiga qarab 0,5% - 4% (sektorpremie). Sohalar bo'yicha mukofotlarning hajmi bilan tanishish mumkin jadval
2020 yilda qanday o'zgarishlar yuz berdi?
2020 yilda WAB (balansdagi ho'l arbeidsmarkt) qonuniga tuzatishlar kuchga kirdi. Hukumat ish haqini yanada adolatli qilishga qaror qildi. Fikr quyidagicha edi - ish beruvchi doimiy shartnomaga ega bo'lgan xodim uchun vaqtinchalik shartnomaga ega bo'lgan xodimga nisbatan kamroq miqdorda soliq to'laydi, shu jumladan ushbu bonus. Doimiy shartnomaga ega bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish ehtimoli kamroq, demak, ishdan bo'shatish uchun bonus kamroq bo'lishi kerak.
Natijada, avvalgi ikkita mukofot, WW-AWF-premie va sectorpremie, bitta WW-mukofot bilan almashtirildi, ammo ikkita tarif bilan:
– doimiy shartnomalar uchun 2,95%;
– vaqtinchalik shartnomalar uchun 7,95%.
Shunday qilib, doimiy shartnomaga ega bo'lgan xodimlar uchun mukofot puli kamaydi (o'rtacha 4-5% dan 2,95% gacha), vaqtinchalik shartnomaga ega bo'lganlar uchun esa o'rtacha 4-5% dan 7,95% gacha. Natijada aniq farq 5% ni tashkil qiladi.
Masalan, agar siz 2000 evro miqdorida yalpi maosh olsangiz, u holda ish beruvchi doimiy shartnomada bo'lmasa, har bir xodim uchun oyiga 100 evro ko'proq to'lashi shart. Natijada, bunday farq ish beruvchilarni doimiy shartnomalar tuzishga undaydi.
Xodimlarining yalpi ish haqining 5 foizidan foyda olish uchun ish beruvchi nima qilishi kerak?
Avval siz xodimlarning qaysi biri bilan doimiy shartnoma tuzishingiz yoki berishingiz kerakligini tekshirishingiz kerak.
Gollandiya qonunchiligiga binoan, ish beruvchi uchta vaqtinchalik shartnomadan so'ng yoki bitta ish beruvchi bilan 3 yillik ishdan keyin xodimga doimiy mehnat shartnomasini taklif qilishi shart. Istisno, agar 6 yoki undan ortiq oylik tanaffus bo'lsa (farmon hisobga olinmaydi).
Ko'pincha, vaqtinchalik shartnoma avtomatik ravishda yangilanadi va shunga muvofiq 3 yildan keyin doimiy bo'ladi. Ushbu parametr pasaytirilgan premium stavkasini qo'llash uchun mos emas!
Agar doimiy shartnomangiz rasman tasdiqlangan bo'lsa (vastgesteld), xodim taklif qilingan shartlarga rozi bo'lsa va shartnoma ma'lumotlar bazangizda saqlansa, siz 2,95% kamaytirilgan mukofotdan foydalanishni boshlashingiz mumkin.
Hukumat shartnomalarni tekshirish va ularni tasdiqlash uchun 01.01.2020 yildan 01.04.2020 yilgacha bo'lgan muddatga kelishib oldi. COVID-19 tufayli bu muddat 01.07.2020/XNUMX/XNUMX yilgacha uzaytirildi, demak siz hali ham shartnomalarni qayta tekshirib, ularni doimiy ravishda ro'yxatdan o'tkazishga vaqtingiz bor.
Doimiy shartnomani qanday tasdiqlash mumkin?
Albatta, eng standart usul ikki nusxada chop etish va tomonlar imzolashdir. Ammo COVID-19 holati tufayli ko'pgina ishchilar ofisga bormaydilar yoki umuman etib borishmaydi. Shartnomani yana qanday tasdiqlash kerak? Aslida, juda ko'p usullar mavjud:
- shartnomani pochta orqali yuborish;
- shartnomani elektron pochta orqali yuboring, imzo qo'ying va skanerlang;
- doimiy shartnomani tuzish to'g'risida xodimga xabarnoma yuborish va uning roziligini olish. Diqqat! Elektron pochta sanasi 01.07.2020 dan oldin bo'lishi kerak;
- elektron imzodan foydalaning (Nalog.NL sizning kompaniyangiz uchun elektron imzoni ulash xizmatini taqdim etadi);
- masofadan turib shartnomalarni imzolash mumkin bo'lgan kompaniyalar ichida kadrlar tizimlari ham mavjud.
Agar sizning ma'muriyingizda shartnoma yo'qolsa nima qilish kerak? Yoki tomonlardan biri yutqazganmi?
Siz doimiy shartnoma mavjudligini tasdiqlagan va uni 2020 yil birinchi yarmida tasdiqlaganingiz to'g'risida qo'shimcha xat (aanvulling) tuzishingiz kerak. Oxirgi shartnoma (yoki unga qo'shimcha) og'zaki ravishda tuzilgan bo'lsa (xuddi shunday arbeidsovereenkomst) xuddi shu xatni tuzishi kerak. Agar shartnoma bo'lmasa, u holda tuzilishi va imzolanishi kerak.
Agar siz xodimga doimiy shartnoma berish yoki bermaslik haqida o'ylagan bo'lsangiz, endi siz uni rasmiylashtira olasiz va 1 yanvarga qo'yishingiz mumkin, shu bilan WW-bonus miqdorini sozlashingiz mumkin. Bu mumkin va sanadan keyin, ammo bu holda mukofot miqdori kamayadi.
Keyingi harakatlar qanday?
Siz qancha doimiy va vaqtinchalik shartnomalar tuzganingizni va aniqlaganingizdan so'ng, siz WW mukofotini yilning boshidanoq tuzatishingiz kerak. Agar siz 1 yil 2020 yanvarda allaqachon ishlagan xodim bilan "kecha" yoki "ertaga" doimiy shartnomani imzolagan bo'lsangiz, unda siz tuzatish kiritishingiz mumkin, shuning uchun bonus 2,95 foizni tashkil qiladi va 1 yil 2020 yanvardan boshlab hisoblanadi . Buxgalter yoki ish haqi bo'yicha xodim uni sozlashi kerak. Ushbu tuzatishni shu oyda iyun oyidagi ish haqida amalga oshirish mumkin.
Iltimos, ushbu tuzatishlar siz uchun 01.01.2020 yilda ishlagan, ya'ni sizning kompaniyangizda 31.12.2019 da ro'yxatga olingan xodimlarga nisbatan qo'llanilishi mumkinligini unutmang. Keyinroq yollagan har bir kishiga darhol doimiy yoki vaqtinchalik shartnomalar tuzishingiz kerak edi. Agar siz odamni 01.01.2020/XNUMX/XNUMX dan vaqtinchalik shartnoma uchun olgan bo'lsangiz, endi uni doimiy shartnoma uchun berolmaysiz. Ammo, masalan, unga ertadan boshlab doimiy shartnoma tuzishingiz mumkin va bundan buyon mukofot miqdori kamayadi.
O'tgan yoki oldingi yillarda tuzilgan barcha shartnomalar orqaga qarab qayta ko'rib chiqilishi mumkin, ammo bu o'zgarishlarning imzosi 2020 yilning birinchi yarmida bo'ladi.
Xiyonat qila olasizmi?
Hukumat ish beruvchining firibgarligini oldini olish uchun himoya choralarini ko'rdi.
1-misol: agar siz doimiy shartnomani imzolagan bo'lsangiz va keyingi 2 oy ichida xodimni ishdan bo'shatgan bo'lsangiz, tuzatishni bekor qilishingiz va bonusni yuqori stavka bilan to'lashingiz kerak bo'ladi.
2-misol: siz 8 soat davomida doimiy shartnoma imzoladingiz, lekin aslida odam 40 soat ishlaydi. Xodim doimiy shartnomada belgilangan soatlarning 30 foizini ishlaganligi sababli, u egiluvchan jadval asosida ishlaydi va shunga ko'ra mukofot miqdori yuqoriroq bo'ladi, bu esa yana tuzatilishi kerak.
Xulosa qilaylik:
Qaysi xodimlar uchun WW mukofot har doim pastmi?
- agar xodim doimiy shartnomaga ega bo'lsa (arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd) va ushbu shartnoma 30.06.2020 yildan kechiktirmasdan tasdiqlangan bo'lsa;
- agar xodim 21 yoshga to'lmagan bo'lsa va kalendar oyiga 52 soatdan ortiq ishlamasa;
- BBL uchun ishlaydigan odamlar (Beroeps Begeleidende Leerweg). Biror kishi ishlayotgan va o'qiganida u o'quv-stajirovka muassasasi bilan shartnoma tuzadi;
- agar xodim doimiy shartnomada bo'lgan bo'lsa, lekin siz uni ishdan bo'shatib, nafaqa yoki boshqa to'lovlarni to'laysiz
Qaysi xodimlar uchun WW mukofot har doim yuqori bo'ladimi?
- agar xodimning vaqtinchalik shartnomasi bo'lsa;
- har xil turdagi shartnomalar bo'yicha moslashuvchan jadvalga ega bo'lgan vaqtinchalik ishchilar (oproep, 0 uren, min-max);
- fictieve arbeidsrelatie, qo'lida haqiqiy shartnomasi bo'lmagan xodimlar, lekin soliq organlari ularni xodimlar deb bilishadi (hujjatlarni noto'g'ri to'ldirgan freelancerlar va zzp);
- agar uning turidan qat'i nazar, xodim bilan yozma tasdiqlashsiz shartnoma tuzilgan bo'lsa;
- uitzendkrachten, ish bilan ta'minlash idorasi orqali ishlaydigan vaqtinchalik ishchilar;
- agar doimiy ish shartnomasi bilan ishlaydigan yangi ishchi, lekin 2 oydan keyin ketadigan bo'lsa, unda siz ko'proq bonusga moslashishingiz kerak;
Aralash shartnoma.
Bunday shartnomalar ko'pincha, masalan, Horeca-da tuziladi. Agar xodim haftasiga belgilangan soatlar bo'yicha doimiy shartnomaga ega bo'lsa va u ham kerak bo'lganda ishga chiqsa, u holda ikkita bonus bo'ladi. Bunday holatda ikkita shartnoma tuzishni maslahat beramiz, chunki ulardan bittasida doimiy shartnoma bilan siz pulni tejashingiz mumkin. Agar doimiy va doimiy bo'lmagan qismni o'z ichiga olgan bitta shartnoma mavjud bo'lsa, doimiy bo'lmagan qism doimiylikdan ish vaqtining 30 foizidan oshmasligi uchun har doim kuzatib borishingiz kerak bo'ladi. Va agar buzilish bo'lsa, yuqoriga qarab tuzatish kiriting.
Agar sizda hali ham tasdiqlanmagan shartnomalar mavjud bo'lsa va siz, masalan, kam miqdordagi mukofot puli hisoblasangiz, endi, agar siz shartnoma imzolamagan bo'lsangiz, siz 2020 yil boshidan boshlab yuqori mukofot uchun tuzatish kiritishingiz shart. Ya'ni, agar siz shartnomani imzolashga vaqtingiz bo'lmagan bo'lsa, siz 5% ko'proq to'lashingiz shart. Ushbu lahzani jiddiy nazorat qilib boramiz va shaxsiy ma'muriyatingizni to'g'rilab, tartibga keltirishingizni qat'iy tavsiya qilamiz. Agar sizga yordam kerak bo'lsa, Nalog.NL bilan bog'laning, biz sizga yordam beramiz.
Nashr qilingan sana: 26.06.2020.
