Yaqinda direktor / yirik aktsiyador (DGA) uchun minimal "muntazam" ish haqi oshirildi. Bu yil u 45,000 evrodan 46,000 evroga ko'tarildi. Oxirgi marta bunday o'zgartirish 2017 yilda amalga oshirilgan.
Kim DGA?
DGA (Directeur-grootaandeelhouder) - bu xususiy kompaniyada nisbatan yuqori (ko'pincha eng yuqori) lavozimda ishlaydigan va aktsiyalarning katta qismiga egalik qiladigan kishi.
DGAga qilgan ishi uchun odatdagi ish haqi to'lanishi kerak. Ushbu qoida soliq solinadigan bazani kamaytirish maqsadida yirik aktsiyadorlarning o'zlariga bir tiyin to'lamasligini ta'minlash uchun o'rnatildi.
"Oddiy" ish haqi qancha?
"Oddiy" ish haqi nima ekanligini tushunish uchun soliq va bojxona ma'muriyati xodimning "eng taqqoslanadigan lavozimdagi" ish haqini tahlil qiladi. Bu taxminan DGA bilan bir xil pozitsiyada bo'lgan va taxminan bir xil ishni bajaradigan, ammo hech qanday qiziqishi bo'lmagan odam. Bunday xodimdan aynan bir xil ishni bajarish talab qilinmaydi. Ortodontning ish haqi, masalan, stomatologning ish haqiga qarab belgilanishi mumkin.
"Muntazam" ish haqining minimal chegarasi bu yil 46,000 evroni tashkil etadi, ammo u har doim ham qo'llanilmasligi mumkin. Agar mehnat bozorini tahlil qilgandan so'ng, "muntazam" ish haqi 46,000 evrodan oshsa, unda ikkita variant qo'llaniladi:
- Ish haqini eng taqqoslanadigan holatda ishchining ish haqining 75% miqdorida belgilang
- Ushbu kompaniya yoki tegishli kompaniya xodimining ish haqiga teng ravishda eng ko'p ish haqi oladigan ish haqini belgilang.
Qachon 46,000 evrodan kam pul ishlashingiz mumkin?
DGA o'zi uchun eng kam ish haqining "normal" ekanligini isbotlashi sharti bilan minimal 46 evrodan kam ish haqi olishi mumkin. Bu, masalan, bo'sh ish o'rinlari ma'lumotlari yoki boshqa mehnat bozori ma'lumotlari yordamida mumkin.
Biroq, bu erda ham hamma narsa oddiy emas. Masalan, agar DGA stavkaning yarmida ishlasa, bu uning minimal chegarani avtomatik ravishda yarimga kamaytirishi mumkin degani emas. U hali ham soliq organlariga eng ko'p taqqoslanadigan lavozim maoshi 46,000 evrodan pastligini isbotlashi kerak.
Vaziyatni qisqartirish
Strukturaviy yo'qotish
Agar siz kompaniyaning bir necha yil ketma-ket zarar ko'rishini isbotlasangiz va bu uning yashashiga xavf tug'dirsa, siz "muntazam" ish haqini kamaytirishingiz mumkin. Biroq, bu erda ikkita nuance bor:
- Siz ish haqini qonuniy minimal darajadan pastroqqa o'rnatolmaysiz
- Korxonaning yomon moliyaviy ahvoli asosiy aktsiyadorning joriy operatsiyalar uchun katta qarzdorligi yoki nomoddiy xarajatlar oqibatida etkazilgan zarar bilan bog'liq bo'lmasligi kerak.
Yangi boshlanuvchilar
Agar siz boshlang'ich korxonada ishlasangiz, qonunda belgilangan eng kam ish haqidan o'zingizning "muntazam" ish haqingiz sifatida foydalanishingiz mumkin, lekin faqat dastlabki uch yil ichida.
Nashr qilingan sana: 10.02.2020.
