Aksariyat odamlar ta'til maoshlarini (vakantiebijslag) eng mashhur ta'til vaqti yaqinlashayotgan may oylarida olishadi. So'nggi 50 yil davomida Gollandiyada shunday holat bo'lgan. Bu odamlar ta'til to'lovlaridan maqsadga muvofiq foydalanishlari uchun amalga oshiriladi. Ammo ish beruvchilar ko'proq va tez-tez oylik ta'til to'lovlarini to'laydilar.
Bu mumkin, lekin faqat bu sizning mehnat shartnomangizda nazarda tutilgan bo'lsa. Agar ish beruvchi ta'til maoshini may oyida to'lasa, lekin oylik to'lovlarga o'tishni xohlasa, u avval xodim bilan buni muhokama qilishi kerak. Direktor shartnomani bir tomonlama o'zgartira olmaydi.
Xodimning yil davomida oladigan ta'til to'lovi miqdori, uni to'lash uslubiga qarab o'zgarmaydi. Ushbu miqdor yillik yalpi maoshingizning kamida 8 foizini tashkil qilishi kerak. Ushbu to'lov qonun bilan tasdiqlanganligi va ko'plab jamoaviy shartnomalarda mustahkamlanganligi sababli, ish beruvchi ta'til uchun kam ish haqini to'lay olmaydi. Bu xodimning soatlik ish haqini oshirmaydi. Ta'til uchun to'lov - bu ish haqiga nisbatan odatiy bonus. Shu bilan birga, ish haqining bazaviy qismi (qo'shimcha to'lovlar va bonuslarsiz, shu jumladan ta'til to'lovi) eng kam belgilangan ish haqidan kam bo'lmasligi kerak.
Ba'zida xodimlar ta'til to'lovlari uchun ko'proq soliq to'lashlarini his qilishadi. Biroq, bu erda hamma narsa tuyulishi mumkin bo'lganidan biroz murakkabroq. Ta'til uchun to'lov solig'i haqiqatan ham yuqori bo'lishi mumkin. Bu IP-ning progressiv soliq o'lchovini qo'llaganligi bilan bog'liq. Ya'ni, sizning ish haqingizga turli xil soliq stavkalari qo'llaniladi: sizning ish haqingizning 36,65 evrogacha bo'lgan qismiga 20.385%; 38,1%, 20.385 dan 68.508 evrogacha va undan yuqori bo'lgan har qanday narsada siz 51,75% soliq to'laysiz. Bundan tashqari, sizning ish haqingizning soliq solinadigan miqdorini hisoblashda barcha mumkin bo'lgan soliq imtiyozlari va imtiyozlari qo'llaniladi. Ular ta'til to'lovlariga taalluqli emaslar, daromad solig'i va sug'urta mukofotlari ta'til to'lovlari va bonuslardan sizning ish haqingizga mos keladigan eng yuqori soliq toifasiga muvofiq soliq imtiyozlarisiz ushlab qolinadi. Bunga maxsus stavka deyiladi. O'rtacha daromad bilan bu odatda 38,1% ni tashkil qiladi.
Biroq, hisoblash uchun qulaylik uchun ko'plab ish beruvchilar ta'til uchun to'lovlar eng yuqori toifaga kiradi deb taxmin qilishadi. Bu muammo emas, chunki sizning maoshingizdan olinadigan daromad solig'i avans to'lovi hisoblanadi. Sizning yillik daromadingiz faqat hisobot yilining oxiriga kelib to'liq aniq bo'ladi. Va shundagina siz haqiqatan ham qancha soliq to'lashingiz kerakligi aniq bo'ladi. Agar yil oxirida jami 68.508 dan kam daromad olganingiz aniqlansa, soliq deklaratsiyasini topshirgandan so'ng soliqni qaytarib olasiz.
Shuning uchun, ta'til to'lovini qanday olish qulayroq bo'lishini o'zingiz hal qilasiz. E'tiborga olish kerak bo'lgan yagona narsa shundaki, ularni bitta to'lovda qabul qilish va darhol ularni maqsadli ravishda sarflash qulayroqdir. Ammo vaziyatlar boshqacha va shunga ko'ra, bu masalani hal qilish usullari boshqacha bo'lishi mumkin.
Nashr qilingan sana: 31.07.2019.
