Yaqinda yangi pensiya shartnomasi qabul qilindi. Unga quyidagilar kiradi: pensiya yoshini oshirish, pensiya tizimini qayta tashkil etish va barqaror ish bilan ta'minlash. Ushbu kelishuvlarning hammasi ham yakuniy shaklga ega emas, ba'zilari qayta ko'rib chiqishni talab qiladi, shundan keyin o'zgarishlar qonunchilik darajasida mustahkamlanadi.
Bu oddiy odamlar uchun nimani anglatadi?
- Pensiya yoshini oshirish rejalashtirilganidan sekinroq bo'ladi.
Dastlab pensiya yoshini 4 yilgacha 2021 yoshga ko'tarish uchun yiliga 67 oyga uch yilga ko'tarish rejalashtirilgan edi. Yangi kelishuvga ko'ra davlatning pensiya yoshi 2020 va 2021 yillarda 66 yoshu 4 oy bo'lib qoladi, Ammo 2022 yildan boshlab u o'sib boradi va 2024 yilga kelib u 67 yoshga etadi.
Shu paytgacha pensiya yoshini ko'tarish umr ko'rish davomiyligining o'sishi bilan chambarchas bog'liq edi. Agar u bir yilga ko'paygan bo'lsa, unda pensiya yoshi ham bir yilga oshdi. Endi pensiya yoshidagi bu o'sish o'rtacha 8 yilni tashkil etadi, o'rtacha umr ko'rish davomiyligi bir yilga oshadi. Ushbu tuzatish 2019 yil iyul oyi boshida Senat tomonidan qabul qilinishi mumkin.
Pensiya yoshining o'sishidagi bu pasayish, bu yillarda ko'plab ishchilar pensiya yoshiga kutilganidan oldinroq etib borishini anglatadi. Shu bilan birga, ko'plab mehnat shartnomalari xodim pensiya yoshiga etganida avtomatik ravishda tugaydi. Agar shartnomada bunday band mavjud bo'lsa (davlat tomonidan belgilangan pensiya yoshiga etganidan keyin mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida), ammo hamkorlikni davom ettirish maqsadga muvofiq bo'lsa, ish beruvchi zudlik bilan muddatli shartnomani tuzish to'g'risida g'amxo'rlik qilishi kerak. Agar shartnomada pensiya yoshiga oid biron bir eslatma nazarda tutilmagan bo'lsa, u holda ish beruvchi istalgan vaqtda, xodim pensiya yoshiga etguniga qadar ham, undan keyin ham shartnomani bekor qilishi mumkin.
Teng mehnat sharoitlari to'g'risida munozaralarga yo'l qo'ymaslik uchun barcha holatlarda bir xil qoidalarga amal qilgan ma'qul. Bu shuni anglatadiki, pensiya yoshiga etganidan keyin mehnat shartnomasini bekor qilish barcha xodimlarga tegishli bo'ladi (agar u alohida kelishilmagan bo'lsa va xodimning ishi davom etishi kerak bo'lsa).
- LIV imtiyozlari (Lage-siyohlar) ish beruvchilar uchun 2020 yilgacha qisqartiriladi
Pensiya yoshini ko'tarishning sekinlashishi byudjetga ham ta'sir qiladi (xarajatlar oldindan rejalashtirilganidan ko'proq bo'ladi). Shu sababli, ushbu xarajatlarni qoplash uchun (yosh) kam ish haqi (LIV) ishchilariga beriladigan nafaqani kamaytirish to'g'risida qaror qabul qilindi. 2020 yilda nafaqa ikki baravarga kamayadi va 2024 yilga kelib u butunlay bekor qilinadi. LIV nafaqasining yuqori darajasi ham o'tgan (2018) yilga nisbatan ikki baravar kamayadi. Ushbu o'zgarishlar kelasi yildan kuchga kiradi.
LIV olgan ishchilarga ega bo'lgan ish beruvchilar uchun bu kelgusi yildan boshlab ish haqi xarajatlari oshishini anglatadi.
- 2022 yilgacha pensiya tizimidagi o'zgarishlar
Shuningdek, yangi pensiya shartnomasida o'rtacha pensiya tizimini bekor qilish to'g'risidagi band mavjud. Hozirda pensiya jamg'armalari o'rtacha badallar deb nomlanadi. O'rtacha pensiya badali - jinsi, yoshi va sog'lig'i holatidan qat'i nazar, har bir xodim uchun badalning teng foizidir. Va o'zlarining badallari uchun xodimlar o'sha pensiya hisobini oladilar. Bu savol juda ziddiyatli. Axir, yosh xodimlar pensiya badallarini katta yoshida to'lay boshlaganlarga qaraganda ancha uzoqroq to'laydilar. Natijada ular juda kam miqdorda pensiya oladilar.
Biroq, bu tizim uzoq vaqt davomida ishlagan, ammo qarigan aholi va mehnat bozori o'zgarishi natijasida yoshlar keksa odamlarga qaraganda tobora noqulay ahvolga tushib qolishmoqda.
- Yoshga bog'liq bo'lmagan pensiya badallari
O'rtacha pensiya tizimining bekor qilinishi bilan yoshga bog'liq bo'lmagan badallar tizimi joriy etiladi. Bu shuni anglatadiki, barcha pensiya ta'minotlari uchun xodimning o'z pensiyasini o'zi yaratadigan yillik ish haqining maksimal miqdori (ish haqining foizida) bo'ladi.
Bunday o'tish davrida 40 va undan katta yoshdagi xodimlar eng noqulay ahvolda bo'lishadi, chunki ular ancha past pensiya olishlari mumkin. Tizimga bunday o'zgartirish faqat ushbu xodimlarga kompensatsiya berilsa qabul qilinadi. Shu sababli, pensiya tizimidagi yangilanishlarni yanada rivojlantirish bilan shug'ullanadigan maxsus guruh tuzildi.
Yoshga bog'liq bo'lmagan badallar tizimini joriy etish barcha pensiya ta'minoti uchun qo'llaniladi. Aksariyat pensiya rejalari yoshga bog'liq bo'lmagan mukofotga ega emasligi sababli, bu barcha pensiya rejalarini o'zgartirish kerakligini anglatadi. Va bu o'zgarishlar ko'p mehnat talab qiladi. Majburiy pensiya jamg'armalari bilan bog'lanmagan ish beruvchilar bu o'zgarishlarni o'zlari amalga oshirishi kerak.
Yangi pensiya tizimini hali ham takomillashtirish zarur bo'lsa-da, majburiy pensiya jamg'armasiga kirmaydigan ish beruvchilar har bir xodim uchun pensiya badallarining teng foizli tizimiga o'tish qanchalik foydali ekanligini allaqachon sinab ko'rishgan.
Tizimdagi o'zgarish qarish va mehnatga layoqatli aholining ko'payishi bilan bog'liq yuqori kompensatsiya xarajatlarini oldini olishga qaratilgan. Shu bilan bir qatorda, bunday sxemani faqat yangi ishchilar uchun yaratish mumkin, va ishlayotganlar uchun hamma narsani boricha qoldiring, ya'ni bu o'tishni bosqichma-bosqich amalga oshiring.
- 2021 yilda jarima to'lashdan ozod qilish
Keksa xodim rasmiy pensiyaga chiqishdan bir oz oldin ishdan bo'shatilganda, ish beruvchi davlatdan pensiya olish boshlanishidan oldin daromad etishmasligini qoplash uchun unga ma'lum miqdorda tovon puli to'lashi shart. Hozirgacha bu davlatga juda qimmatga tushgan, chunki agar bunday ishdan bo'shatishlar erta pensiya bo'limi (RVU) sifatida tan olingan bo'lsa, ish beruvchi kompensatsiya miqdorining 52% miqdorida qo'shimcha soxta final to'lovini to'lashi kerak edi.
Yangi pensiya shartnomasida 2021 yildan 2025 yilgacha bo'lgan muddat davomida ushbu to'lovdan (jarimadan) chegara ozod qilinishi ko'zda tutilgan. Ushbu cheklovdan ozod qilish, agar ish beruvchi quyidagilarni to'lashi shart emasligini anglatadi:
- erta pensiya davlat pensiya yoshiga etganidan oldin so'nggi uch yil ichida sodir bo'ladi;
- ham ish beruvchi, ham xodim uchun o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risida kelishuv mavjud;
- yalpi qoplash summasi keyinroq belgilanadigan chegara miqdoridan oshmaydi (yiliga taxminan 19 evro).
Ushbu qoida xodimning zararli ishda ishlash-qilmasligidan qat'i nazar ishlatilishi mumkin. Agar ish beruvchi tomonidan to'lanadigan tovon chegara miqdoridan oshib ketgan bo'lsa, RVU jarimasini faqat ushbu ortiqcha uchun to'lash kerak bo'ladi. Qoidalar, shuningdek, erta pensiya davlat pensiya yoshiga etganidan uch yil oldin sodir bo'lgan taqdirda ham ishlaydi.
Ushbu vaqtinchalik chora, asosan, kam oylik oladigan ishchilarning erta pensiyaga chiqishiga yordam beradi. Agar xodim ko'proq ish haqi oladigan bo'lsa, uning qoplanishi, ehtimol, ozod qilingan miqdordan oshib ketishi mumkin va ish beruvchi RVU jarimasini biroz qisqartirilgan bo'lsa ham to'lashi kerak. Biroq, ish beruvchidan qonunchilikda barcha xodimlariga muddatidan oldin pensiya sxemasini taklif qilish talab qilinmaydi. Bundan tashqari, ish beruvchi o'z xodimlarini muddatidan oldin nafaqaga chiqishga majbur qila olmaydi.
- Yig'ish mumkin bo'lgan soliqsiz ta'til haftalarining soni ikki baravar ko'payadi
Amaldagi qonunchilikka binoan, soliq to'lamasdan 50 haftalik ta'tilni yig'ishga moliyaviy yo'l qo'yilgan. Ushbu cheklovni qo'llagan holda, soliq organi soliqlarni to'lashda juda uzoq muddatli kechikishlar sodir bo'lishining oldini oladi. Agar xodim 50 haftadan ko'proq ta'tilni tejagan bo'lsa, ish beruvchi ushbu ortiqcha uchun ish haqi solig'ini to'lashi kerak.
Xodimlarga muddatidan oldin nafaqaga chiqish imkoniyatini berish maqsadida, yangi pensiya shartnomasida to'plangan ta'til haftalarining ushbu chegarasi 50 dan 100 gacha oshirildi. Ish beruvchi qo'shimcha ta'tilni yaratishi mumkin, masalan, ortiqcha (qisman) ish haqi yoki smenali ish haqini qo'shimcha ravishda to'lash orqali ta'tilning ko'payishi. Biroq, ish beruvchi keksa yoshdagi ishchilarga bir necha hafta qo'shimcha ta'til vaqtini va'da qila olmaydi. Ikkinchisi erta pensiya sxemasi bo'lib qoladi va RVU jazosi qo'llanilishi mumkin. Bu qachon sodir bo'lishi hali aniq emas, ammo bu faqat pensiya tizimini yangilash batafsilroq ishlab chiqilgandan keyingina sodir bo'lishi kutilmoqda.
Gollandiyalik yozuvchi: Kornelien Donner-Brursma, KWPS kompaniyasining katta maslahatchisi va pensiya bo'yicha advokati, elektron pochta manzili: broersma@kwps.nl, www.kwps.nl
Qabul qilingan https://www.salarisnet.nl/2019/07/dit-merkt-u-in-2020-van-het-nieuwe-pensioen/
Nashr qilingan sana: 12.07.2019.
