2018 yilda yollanma ishchilari bo'lgan ko'plab kompaniyalar ish beruvchilar sifatida byudjetga ko'proq soliq to'lashni boshladilar. 2017 yil bilan solishtirganda, endi ular yuqori ish haqi badallarini (algemene premies), shu jumladan Sog'liqni saqlash sug'urtasi to'g'risidagi qonunga muvofiq ish beruvchining badallarini (Zorgverzekeringswet (Zvw)), nogironlik fondiga (Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof)) to'lashlari kerak. , shuningdek, umumiy bonus ishni yo'qotish holati (algemene werkloosheidspremie (Awf). Kompaniyaning faoliyat turiga qarab, summalar ham farqlanadi. Shunday qilib, masalan, o'rtacha ish haqi bo'lgan mansabdor shaxs endi ish beruvchiga 23 evro ko'proq va ish haqi dan badallar to'laydi. qurilish deyarli o'zgarmadi Va o'rtacha bu yil, kompaniyalar har bir xodim uchun oylik badallar 21 evro ko'proq to'lash.
Va ba'zi statistikalar:
Tibbiy sug'urta qonuni (Zorgverzekeringswet (Zvw)) bo'yicha badallar 6,90% ni tashkil etdi, 6,65 yildagi 2017% bilan, oyiga o'rtacha 7 € atrofida o'sish.
Nogironlar jamg'armasiga (Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof)) ajratmalar 6,66% dan 6,77% gacha o'sdi va ishsizlarning umumiy mukofoti (algemene werkloosheidspremie (Awf) 2,64% dan 2,81% gacha o'sdi.
Nashr qilingan sana: 04.04.2018.
