Gollandiyadagi har bir kompaniya o'z xodimlariga yillik ta'til to'lashga majburdir. Ammo qancha? Va qachon? Ushbu sahifada hisoblash qoidalari keltirilgan

 

Asosiy qoidalar:

1) Siz to'laysiz   kamida 8%   yalpi yillik ish haqining umumiy miqdoridan.

2) Yalpi yillik ish haqi 1 iyundan 31 maygacha hisoblanadi.

3) Ta'til uchun to'lovni oldin to'lashingiz kerak  1 oy.

4) Agar sizning xodimingiz ishdan ketadigan bo'lsa, siz unga qadar bo'lgan miqdorni hisoblaysiz. Siz ushbu summani darhol oxirgi ish haqi jadvalida to'laysiz.

5) Agar xodim eng kam ish haqining 3 baravaridan ko'p maosh oladigan bo'lsa, siz unga ta'til uchun pul to'lashingiz shart emas.

 

To'liq qoidalar bilan tanishishingiz mumkin      Qonun              eng kam ta'til haqida.

 

Izoh: Qoidalar farq qilishi mumkin

To'lov miqdori va oyi jamoaviy shartnomada belgilanishi mumkin. Shunday qilib, sizning sohaning jamoaviy shartnomasida ta'tilga haq to'lash qoidalari mavjudligini tekshiring. Agar sizning kompaniyangiz jamoaviy bitim bilan bog'liq bo'lmasa, siz o'zingizning ishchilaringiz bilan alohida yozma shartnomalar tuzishingiz mumkin, ammo kamida 8% va yillik ta'til uchun nafaqa to'lovi majburiy bo'lib qoladi.

 

Misol:

Xodim Roman butun bir yil davomida ishladi. Uning oylik yalpi maoshi 2500 evroni tashkil qiladi. 8% standart stavka sizning kompaniyangiz uchun ta'til to'lovlariga taalluqlidir. Rim uchun ta'tilga nafaqani hisoblash:

 

Vaziyatingiz uchun ta'til to'lovini hisoblang: