Кожна компанія у Нідерландах зобов'язана щорічно оплачувати відпустку своїм працівникам. Але скільки? І коли? На цій сторінці представлені правила розрахунку

 

Основні правила:

1) Ви платите   не менше 8%   від загальної валової річної заробітної плати.

2) Валова річна зарплата розраховується у період з 1 червня до 31 травня.

3) Ви повинні сплатити відпускні до  1 липня.

4) Якщо ваш співробітник залишає роботу, ви розраховуєте суму, яку має право до цього моменту. Ви сплачуєте цю суму негайно, при останньому розрахунку зарплати.

5) Якщо працівник заробляє більше 3-кратної мінімальної заробітної плати, ви зобов'язані виплачувати йому відпускну плату.

 

Повні правила можна знайти в      законі              про мінімальні відпустки.

 

Примітка: Правила можуть відрізнятися

Сума та місяць платежу може бути визначена у колективному трудовому договорі. Тому перевірте, чи містить колективна трудова угода для вашої галузі положення про святкову оплату. Якщо ваша компанія не пов'язана колективним договором, ви можете укласти окремі угоди зі своїми співробітниками у письмовій формі, але щонайменше 8% та щорічна виплата допомоги на відпустку залишаються обов'язковою.

 

Приклад:

Співробітник Роман працював цілий рік. Його валова місячна зарплата складає 2500 євро. Стандартна ставка 8% застосовується до святкової оплати вашої компанії. Розрахунок святкового посібника для Романа:

 

Розрахуйте святкову оплату для вашої ситуації: