Sergei 3 yıllar önce
Karşılama
Son zamanlarda vergilerle ilgili bir dizi seminerden sizin hakkınızda bilgi edindim. İlginç ve bilgilendiriciydi. Teşekkür ederim!
Aşağıdaki konu hakkında tavsiye almak istiyorum:
Eş, asgari saat ücreti üzerinden haftada 16 saat işe gidiyor. Soru, loonheffingskorting ile ilgilidir - bu kadar küçük bir miktar için bunu dahil etmeye değer mi, değmez mi? Eğer loonheffingskorting ortaklar arasında dağıtılabiliyorsa, bunu dahil etmemek yerine yıllık beyanı (veya voorlopige aanslag) doldururken kullanmak daha karlı olmaz mıydı? Bu loonheffingskorting'in ortaklar arasında paylaşılıp paylaşılmadığını hiçbir yerde bulamadım. Ayrıca açık değil - eğer dahil edilmişse, tamamı (başvuru sonrasında) herhangi bir maaş için mi kullanılıyor yoksa “kullanılmayan” kısım daha sonra beyanname verirken dikkate alınıyor mu?
Bu konuyla ilgili danışmanlığınızın ne kadara mal olacağını ve ne kadar çabuk alınabileceğini bana söyleyin. Sadece “kullan/kullanma” cevabıyla ilgilenmiyorum, aynı zamanda neden ve nasıl olduğunu anlamakla da ilgileniyorum.
Şimdiden teşekkür ederiz!
Saygılarımla, Sergei
Nalog.nl yönetim 3 yıllar önce
Tünaydın, Sergey.
Bizimle iletişime geçtiğiniz için teşekkürler. Eşiniz, maaşları hesaplarken işvereninizin kıdem tazminatını dikkate almasına izin verebilir. Bu indirimin ücret hesaplanırken dikkate alınmaması durumunda vergi dairesi yıl için gelir vergisi beyannamesi verdikten sonra verileri düzeltir. Vergilerin fazla ödenmesi durumunda, eşiniz geri ödeme alacaktır. Eşinizin geliri olacağı için indirimi o gelire bağlı olacaktır. Ayrıca, geliri önemsiz ise (yılda 5-7 bin Euro), çalışan bir mali ortak olarak gelirinize göre neredeyse maksimum bir indirim alacaktır.
Saygılarımızla, Nalog.nl ekibi
Lütfen giriş yapın veya Kaydol cevabını göndermek için
