Dominic 3 yıllar önce
İyi akşamlar.
Aşağıdaki koşullar altında CM ve taksi haklarıyla ilgili soru:
– KM, %1 yönetim oranıyla çalışanları işe alma hakkına sahip olan 30 No'lu şirkette (NL'deki ilk işi) çalışıyor; onlar. KM kararı aldı;
- 1 No'lu şirketin bir kısmı, şu anda %2 yönetime sahip çalışanları işe alma hakkına sahip olmayan ancak kayıt için belgeleri sunmuş olan 30 No'lu şirkete satılmıştır;
Sorular:
1) CM'nin 2 numaralı şirkete taşınmayı reddetme ve 1 numaralı şirketteki işini sürdürme hakkı var mı?
2) business.gov.nl/regulation/takeovers-and-employee-rights/ maddesinde, bir çalışanın sözleşmenin feshi ile devir yapmayı reddedebileceği söyleniyor. CM bu şekilde giderse, transfer etmeyi reddederse, sözleşme feshedilir ve çalışan kendi ülkesine gitmek üzere ayrılırsa, örneğin bir yıl içinde NL'de bir iş bulursa karar verebilecek mi? Bu durumda taksi kuralları nelerdir?
Şimdiden teşekkürler.
Nalog.nl yönetim 3 yıllar önce
Merhaba Dominic, soru için teşekkürler.
Bir şirketi veya bir şirketin bir bölümünü varsayılan olarak satmak, işvereninizin değiştiği anlamına gelmez. Bu genellikle, imzalanan iş sözleşmelerini hiçbir şekilde etkilemeyen hisselerin (hisselerin) sahibindeki bir değişiklik yoluyla gerçekleşir. Sizin durumunuzda, görünüşe göre, personel dahil faaliyetlerin yeni bir tüzel kişiliğe yeniden kaydedilmesinden bahsediyoruz. İşveren değişikliği de dahil olmak üzere sözleşmedeki değişiklikler çalışanın rızası ile yapılmalıdır. Yeni bir işverenle çalışmaya karşı herhangi bir önyargınız yoksa, ancak henüz IND sponsoru statüsünün olmaması nedeniyle sizi işe almaya uygun değilse, harici bir bordro şirketinin hizmetlerini kullanmanız önerilir. Bu yaygın bir uygulamadır.
Sorulara cevaplar:
1. Durumunuz hakkında yeterli bilgiye sahip değiliz, ancak varsayılan olarak, işverenleri kendi isteğiniz dışında değiştirmek zorunda değilsiniz. Geçici bir maaş bordrosu şirketi düşünün.
2. Gelecekte yeni bir işle, 150 aydan fazla Hollanda dışında (sınırdan 16 km'den fazla) yaşamış olmanız koşuluyla, tekrar vergi iadesi almaya hak kazanacaksınız (kalan geçerlilik süresi içinde) yeni istihdamdan önceki 2 yıl içinde.
Saygılarımızla, Nalog.nl Ekibi
Lütfen giriş yapın veya Kaydol cevabını göndermek için
