7 Aralık'ta Hollanda Göçmenlik Dairesi'nin (IND) resmi internet sitesinde, haber Bülteni AB dışından yüksek nitelikli profesyonelleri işe almak üzere akredite edilmiş işverenler için:
- yabancı vatandaşlara ilişkin verileri içeren belgelerin saklandığı adres değişikliğinin IND'ye bildirilmemesi durumunda para cezası verilir;
- bireysel seçim bütçesi (IKB bütçesi), bir kennis göçmeni için aylık brüt maaşın belirlenmesinde dikkate alınmaz;
- IND, aile birleşimi için Hollanda'ya seyahat eden kennis göçmenlerinin aile üyelerinden gelen başvuru sayısındaki artışı not eder ve belgelerin nasıl işleme alınacağına ilişkin tavsiyeler sunar.
Ofis adresi değişikliğini (zamanında) bildirmeme cezası
Kennis göçmenlerini çalıştıran işverenlerin, kayıt tutmaları ve bu kayıtların tutulduğu ve işe alınan yabancı vatandaşlar için ilgili belgelerin saklandığı adresteki değişikliği derhal IND'ye bildirmeleri gerekmektedir. Bu adres değiştiyse, özel bir form aracılığıyla IND'yi iki hafta içinde bilgilendirin. Sadece Ticaret ve Sanayi Odası'ndaki (Kamer van Koophandel) adresi değiştirmek yeterli olmayacaktır.
Bu yıl Göç İdaresi, belgelerin saklandığı adres değişikliği konusunda zamanında bildirimde bulunmayan işverenlere çok sayıda uyarıda bulundu. Daha önceki bir ihlal nedeniyle uyarı almalarına rağmen adres değişikliğini IND'ye zamanında bildirmeyen işverenler çok sayıda para cezasına çarptırıldı.
Bir kennis göçmeninin aylık brüt maaşının ve IKB bütçesinin belirlenmesi
Bireysel Seçim Bütçesi (IKB bütçesi) aylık maaşın bir kısmını uygun bir zamanda ve uygun bir biçimde almayı mümkün kılar. Ayrıca, maaşın bir kısmını tatile çevirme ve bunun tersini yapma imkanı da sağlar. İKB-bütçesi sektör için toplu iş sözleşmesinde tanımlanmıştır ve %8 tatil ücreti ile "onüçüncü maaş" şeklinde ücretlendirmeyi içerir.
Göçmen Dairesi, Sosyal İşler ve İstihdam Bakanlığı ile bir kennis göçmeninin aylık maaşını belirlerken bireysel seçim bütçesinin dikkate alınmayacağına dair bir kural üzerinde anlaştı. Bu bütçenin çoğu tatil ücreti ve on üçüncü maaştan oluşuyor. Tatil ücreti genel bir kural olarak dikkate alınmaz. On üçüncü maaş, ancak aylık olarak aktarılırsa ve sözleşme ile belirlenirse sayılabilir. Ancak, işçi sözleşmeyle on üçüncü ay için aylık ödemekle yükümlü tutulamaz. Bireysel sözleşme, toplu sözleşmeden (zararına) sapamaz, bu gereklilikleri aştığı için İKB bütçesinin tamamı dikkate alınmaz.
Aile birleşimi için başvuru sayısı artıyor
Göçmenlik Servisi, aile birleşimi için Hollanda'ya seyahat eden yüksek vasıflı göçmenlerin aile üyelerinden beklenenden daha fazla başvuru aldı. Sonuç olarak, IND'den geri bildirim beklemek daha uzun sürer.
Vakanın daha hızlı değerlendirilmesi için geçiş hizmeti şunları önerir:
- başvuru formunu eksiksiz doldurun (tüm alanlar) ve gerekli tüm belgeleri ekleyin (örneğin, doğum veya evlilik belgesi);
- belgelerin yasal olduğundan emin olun, örn. Hollanda'da yasallaştırılmıştır (yabancı belgelerin yasallaştırılmasına ilişkin yönergeler bulunabilir burada).
