Yeni AB direktifinin benimsenmesi sayesinde çalışanlar daha fazla hak sahibi oldu. Bu değişiklikler, işe alınan personel için fırsatları genişletecek, ancak işverenlerin muhalefetine neden olabilir. İş kanununda hangi değişikliklerin yürürlüğe girdiğini yazımızdan öğrenelim.
birleştirme hakkı
Şu anda, çoğu iş sözleşmesi, yarı zamanlı çalışmanın yasaklanmasına ilişkin bir madde içermektedir, yani çalışanın başka işverenler için çalışması yasaktır. İşverenler bu öğeleri kaldırmalı veya değiştirmelidir. Sözleşmelerin hükümleri kalırsa, iş uyuşmazlıkları durumunda bunlar dikkate alınmayacaktır. Yeni iş sözleşmeleri kapsamında yarı zamanlı çalışma da yasaklanabilir, ancak bunun için iyi nedenler belirtilmelidir: çıkar çatışması (rakiplerle yarı zamanlı iş), çalışanın sağlığı için bir risk, gereksinimlerin ihlali. Çalışma Süresi Yasası, vb.
Kalıcı bir sözleşme ve düzenli bir çalışma programı hakkı
Hollanda mevzuatı, geçici bir sözleşme kapsamında belirli bir süre çalıştıktan sonra kalıcı bir iş sözleşmesinin yapılmasını zorunlu kılmaktadır. Bununla birlikte, AB direktifi, işverenleri, çalışanlardan gelen bu tür taleplere yanıt vermeye daha sıkı bir şekilde mecbur etmiştir. Artık bir çalışanın başvurusu 1 ay içinde cevaplanmazsa otomatik olarak karşılanmış sayılıyor.
Ayrıca, normalleştirilmiş bir çalışma takviminin oluşturulması için benzer bir talepte bulunmak mümkün hale geldi. Bazı sözleşmeler, çalışanın belirli bir saat çalışmasını zorunlu kılar, ancak belirli bir süre, ihtiyaç anında bildirilir. Sonuç olarak, çalışanın işe başlamak için sürekli olarak hazır olması gerekir. Bu uygun değildir, çünkü çalışan ondan belirli bir çalışma programı belirlemesini isteyebilir. İşverenin reddetme hakkı vardır, ancak böyle bir kararı iyi nedenlerle haklı çıkarmak zorundadır.
İşveren pahasına ücretsiz eğitim
Birçok iş, çalışan eğitimi gerektirir. Daha önce, işverenler, sözleşmeye, çalışanın belirlenen süreden daha erken ayrılması durumunda bu masrafları geri ödemekle yükümlü olduğu bir madde ekledi. Şimdi, işveren tarafından belirlenen görevleri yerine getirmek için eğitim gerekliyse, bunun için para kazanmak için çalışmayacaktır. Ayrıca: yeni yönetmeliğe göre, çalışanın bu tür eğitimler için harcadığı saatlerin kendisine ödenmesi gerekmektedir.
Nalog.nl, Hollanda'da yasal hizmetler sunmaktadır. Hukuki bir anlaşmazlık durumunda tavsiye için personelimizle iletişime geçin!
Yayın Tarihi: 23.08.2022
