2 Ağustos 2022'den itibaren, ebeveynlerin bir çocuğun doğumu ve çocuk bakımı ile ilgili izin alma olasılıkları biraz değişti.
Hollanda'da, baba da dahil olmak üzere bir çocuğun çalışan ebeveynlerinin her biri aşağıdaki ebeveyn izni seçeneklerinden yararlanabilir:
- Bir çocuğun doğumuyla bağlantılı olarak bırakın - 1 hafta; doğumdan sonraki 4 hafta içinde verilebilir; işveren tarafından ödenen; tatil dönemi için maaş -% 100. Tatil zamanı işveren ile kararlaştırılır. Devlet İstihdam Sigortası Kurumu'nu (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV)) bilgilendirmek gerekli değildir.
- Uzatılmış ebeveyn izni - 5 hafta; doğumdan sonraki 6 ay içinde sağlanabilir; ücretli UWV; tatil dönemi için maaş -% 70. İşveren UWV'ye başvurur ve işçiye ödediği parayı alır.
- Ebeveyn izni (bu izni alma olasılığı 2 Ağustos 2022'den itibaren ortaya çıktı) - 9 hafta; doğumdan sonraki 1 yıl içinde verilebilir; ücretli UWV; tatil dönemi için maaş -% 70. İşveren UWV'ye başvurur ve işçiye ödediği parayı alır. Bu izin, diğerlerinden farklı olarak, evliliğin resmi olarak tescil edilmesi şartıyla, doğan her ikiz için kullanılabilir. Evlilik medeni ise, genel kurallar geçerlidir.
- Ebeveyn izni - 17 hafta; doğumdan sonraki 8 yıl içinde verilebilir; ödenmemiş. Tatil zamanı işveren ile kararlaştırılır. UWV'ye haber vermenize gerek yoktur. 9 hafta kısmi ücretli izin kullanmadıysanız, çocuğunuz 8 yaşına gelene kadar 26 hafta ücretsiz izin kullanabilirsiniz.
Dikkat! Aynı zamanda doğan çocukların sayısı genellikle tatilin süresini etkilemez. İkizlerin doğumu için, sadece bir çocuğun doğumuyla aynı izin verilebilir.
Ebeveyn izninin toplam süresi 32 haftadan fazla değildir. 15 iş haftası izin ücreti ödenir, bir hafta işveren tarafından %100 ve 14 hafta UWV tarafından kazancın %70'i ödenir.
Bakın konuyla ilgili video YouTube kanalımızda.
Herhangi bir sorunuz varsa, lütfen Nalog.nl ile iletişime geçin. danışma için.
Yayın Tarihi: 04.08.2022
