2022'de Hollanda'da yaklaşık 362 kişi ana işlerine ek olarak ek bir işe sahipti. Aynı zamanda, standart iş sözleşmelerinin çoğunda, işverenin yan zamanlı çalışmayı yasaklayabileceği bir madde vardı. 000 Ağustos 1'den itibaren, bu tür yasaklar için iyi bir sebep gerekecektir.
Yeni iş sözleşmelerinde mutlaka işverenin işçinin başka yerlerde çalışmasını neden yasaklayabildiğini belirten bir madde bulunmalıdır. Ancak mevzuattaki değişiklikler daha önce yapılmış iş sözleşmeleri için de geçerlidir: Eski sözleşmede işverenin kısmi süreli çalışmayı açıklama yapmadan yasaklama hakkı olsa bile, şimdi yasağın açıklanması gerekecektir.
1 Ağustos'ta ne gibi değişiklikler olacak?
Şeffaf ve öngörülebilir çalışma koşullarına ilişkin yeni AB Direktifinin getirilmesiyle bağlantılı bir iş sözleşmesi, işverene, haklı bir sebep olmaksızın, çalışanlarının başka yerlerde para kazanmasını yasaklama hakkı vermez.
Bu tür gerekçeler şunları içerebilir:
- Çalışanın sağlığına ve yaptığı işin güvenliğine önem veren,
- İşverenin şirketine ait gizli bilgilerin korunması,
- Bir çıkar çatışmasının ortaya çıkması,
- Çalışma saatleri ile ilgili yasanın gerekliliklerinin ihlali.
Diğer gerekçeler de kullanılabilir - asıl mesele, bir çalışan mahkemeye gittiğinde, işverenin davasını kanıtlayabilmesidir. Kısmi süreli çalışma yasağının gerekçeleri işçiye sözlü veya yazılı olarak bildirilmelidir. İşveren, bunun için geçerli nedenler varsa, daha sonra yasağı uygulama sürecinde yeni gerekçeler bildirebilir.
Eski iş sözleşmelerine ne olacak?
İşverenin bir çalışanın fazladan para kazanmasını yasaklamasına izin veren madde yürürlükte kalmaya devam ediyor. Ancak, yasağı uygulamadan önce, işveren, başvurusu için yasal olarak kusursuz bir neden formüle etmelidir. Böyle bir gerekçe yoksa, çalışanın başka bir işveren için ücretli iş yapma hakkı vardır.
İşverenlere, daha önce yapılmış iş sözleşmelerini incelemelerini ve kısmi süreli çalışma yasağı maddesini ancak bunun için yasal gerekçeler varsa uygulamalarını tavsiye ediyoruz. Ayrıca, yeni iş sözleşmelerinin bu maddesini yasayı ihlal etmeyecek şekilde formüle etmenizi tavsiye ederiz. Hukuki yardıma ihtiyacınız olursa, her zaman iletişime geçebilirsiniz. şirketimizin avukatlarına Nalog.nl.
Yayın Tarihi: 07.07.2022
