Uitzendbureau Ukraynalıların iş bulmasına nasıl yardımcı olacak?

İstihdam Bürosu (Uitzendbureau), geçici iş arayan iş arayanlar ile bu tür çalışanlara ihtiyaç duyan şirketler arasında aracı bir şirkettir. Basitçe söylemek gerekirse, başvuru sahibi ile işveren arasında bir aracıdır.

Uitzendbureau, personeline bir çalışan alır, onu denetler, çalışma süresini ve programını takip eder ve buna göre iş için ödeme yapar. Ve sizi çalışan olarak istihdam eden şirket, Uitzendbureau'ya kararlaştırılan bir oranda ödeme yapar: maaşınız artı marjınız, ajansın kendisine kâr (sizi bulması ve sizi denetlemesi için). Bu, bir başvuru sahibi olarak ana avantajınızı takip eder: doğrudan Uitzendbureau hiçbir şey ödemezsin.

İkinci önemli artı: Uitzendbureau aracılığıyla bir iş bulursanız, farklı işverenlerden birkaç uygun teklifi düşünebilirsiniz, karşılaştırın, bir işe alım görevlisinden tüm ihtiyaçlarınızı ve yeteneklerinizi hesaba katacak bir açık pozisyon bulmanıza yardımcı olmasını isteyin. Bu, özellikle Hollanda'da yeni başlıyorsanız önemlidir. Uitzendbureau herkesle çalışır: hem yüksek nitelikli çalışanlar hem de çalışan personel.

Uitzendbureau aracılığıyla işe alma

1. sen beste yap Özgeçmiş) ve Uitzendbureau'ya gönderin.

CV'de neler yazılmalıdır?

• kişisel veri,
• kendiniz, güçlü yönleriniz ve becerileriniz hakkında kısa bir hikaye,
• istenilen pozisyon (Belirli bir yerde çalışmak isterseniz firma belirtebilirsiniz),
• Hollanda'da yasal statü,
• iş yerinden ikamet yerinize izin verilen mesafe;
• haftada istenen çalışma saati sayısı (yarı zamanlı - yarı zamanlı, tam zamanlı - tam zamanlı);
• bürodan konaklama kiralamak isteyip istemediğiniz (bazı şirketler bu seçeneği sunar, ancak hepsini değil).

Bu arada, özgeçmiş (CV) özgeçmiş (CV) özgeçmiş-builder.com veya cv.nl web sitesinde ücretsiz olarak derlenebilir. Mümkün olduğu kadar çok gerçek beceri, yetenek ve bilgi belirtmeye çalışın: 15 yıllık yönetmenlik deneyimini listelemekten daha yararlı olacaktır (eğer bir çalışma uzmanlığı için başvuruyorsanız).

unutma ön yazı - İşverenler ve işverenler onu çok seviyor. Nereden geldiğinizi, mevcut yasal durumunuzun ne olduğunu yazın, kayıt ve BSN aldığınızı onaylayın. Dil biliyorsanız, neyi ve hangi seviyede yazın, çalışmaya ve okumaya hazır olduğunuzu unutmayın. Seçilen boş pozisyona uyduğunuzdan emin değilseniz - tereddüt etmeyin: daha uygun bir şey olup olmadığını öğrenmek için sorun. Ana şey, çalışma arzunuzu açıkça belirtmektir!

Sitenin bir arama motoru varsa, daha da uygun olacaktır: ikamet ettiğiniz şehri, istediğiniz konumu ve iş yerine olan mesafeyi seçersiniz. Lütfen Hollanda'da evden işe 15 km'ye kadar normal mesafe olarak kabul edildiğini unutmayın (bu yol genellikle bisikletle seyahat edilir). Açık pozisyonları bölgeye veya gerçekleştirmeye hazır olduğunuz işleve göre arayabilirsiniz.

Örnek talep edin:

• magazijnmedewerker - depo çalışanı,
• fabrieksarbeider - fabrika çalışanı,
• kasarbeider - sera işçisi,
•  bouwvakker - inşaatçı,
•  inpakken - paketleme.

2. İkinci aşamada, Uitzendbureau'ya davetlisiniz. kişisel görüşme. İşe alım görevlisi belgelerinizi kontrol edecek ve sizinle konuşacak, iş deneyimini, becerileri, bilgileri tartışacak ve bu verilere dayanarak size açık pozisyonları seçecek ve teklif edecektir. Hollanda'da çalışmaya yeni başlayanlar için 2-3 pozisyon veya şirket olabilir - size en uygun olanı seçebilirsiniz.
3. Bir işveren kuruluş seçildikten sonra, sizden istenecektir. Deneme günü - kontrol günü. Kontrol gününde şirketi ve iş yerini ziyaret edecek, ekibi tanıyacak, çalışma koşullarını ayrıntılı olarak belirleyecek ve çalışmanın sizin için uygun olup olmadığını bizzat yerinde değerlendirebileceksiniz. orada ya da değil.
4. Kontrol günü iyi geçtiyse ve çalışmayı kabul ediyorsun seçilen şirkette Uitzendbureau ve işveren kendi aralarında zaten bir anlaşma imzaladılar - ve işin, başlayabilirsin! Bu işveren size uymuyorsa, işveren sizin için boş pozisyonları seçmeye devam edecektir.

Önemli:

Başvuru sahibi sözleşmeyi hem işe alım ajansı (Uitzendbureau) hem de şirketin kendisi ile imzalar. Süre, işverenin ihtiyaçlarına ve başvuranın yeteneklerine göre bireysel olarak belirlenir.

5. Sözleşmeleri imzaladıktan ve işe başladıktan sonra sana bir küratör atandı. Bu, ana irtibat kişinizdir: onun yardımıyla, şirket yönetimiyle iletişim kuracak, çalışma programlarından hastalık izni kayıtlarına kadar her türlü sorunu çözeceksiniz. Birçok Uitzendbüro'nun kendi uygulamaları vardır: orada çalışma saatlerini takip edebilir, bir program oluşturabilir, maaş bordrolarını kaydedebilir, küratörle iletişim kurabilir vb.

Önemli:

Uitzendbureau'nun başvuranlar için kendi derecelendirmesi (aşamaları) vardır - A'dan C'ye - bu, farklı sözleşme koşulları ve farklı maaş seviyeleri anlamına gelir. Genellikle aşamalar, ortak çalışmanın uzunluğuna bağlı olarak değişir ve kariyer beklentileriniz yüksek olarak değerlendirilirse, gelecekte doğrudan işverenden bir sözleşme alabilirsiniz.

Uitzendbureau aracılığıyla işe alım ve istihdam sistemi uygun, şeffaf ve anlaşılırdır. Hollanda'da bu yaklaşım çok yaygındır: Uitzendbureau'nun hizmetleri yalnızca bir kariyerin başlangıcında değil, aynı zamanda iş değiştirirken de kullanılır.

Hangi Uitzendbureau ile iletişime geçmenizi tavsiye ediyoruz?

Sizin için uzmanlık alanlarında aktif olarak yer alan, bir kariyere başlayan ajansların bir listesini derledik: bu, fabrikalarda, depolarda, seralarda ve çevre düzenlemesinde, inşaatta çalışmaktır. Boş kontenjanların çoğunda Hollandaca gerekli değildir, en azından İngilizce bile gereklidir (A1-A2, Başlangıç, Kolay İngilizce). Ana şey, çalışma arzusu ve yaratıcılıktır!

Peki, hangi ajanslar Ukraynalılarla çalışmaya hazır ve iş aramaya başlamak için önerilebilir?

• flexibelbv.nl – farklı alanlarda çalışır: fabrikalar, seralar, temizlik, hatta çiçek toplama ve yetiştirme. Başvurular site üzerinden kabul edilmektedir (istediğiniz pozisyon ve bölgeyi belirtebilirsiniz), ilk kayıt sırasında CV gerekli değildir. Ayrıca, onlardan konaklama ve ulaşım kiralayabilirsiniz!
• olympia.nl и randstad.nl Hollanda'daki en büyük kariyer başlangıç ​​ajanslarıdır. Birçok boş pozisyon, bölge ve işlevlere göre uygun arama, şeffaf planlama ve ödeme sistemi.
• mültecilertartforce.eu - az sayıda boş kontenjan, ancak tüm Ukraynalılara yardım etmek için ateşli bir istek: dil konusunda taviz vermeye, kurslar vermeye (ücretsiz veya taksitli) hazırlar.

Aramanızda iyi şanslar ve iyi çalışmalar!

*Materyal ortaklarımız - uitzendbureau "Svitanok" un talebi üzerine hazırlanmıştır.