Avrupa Birliğinde Görevlendirilen Çalışanların İstihdam Koşulları Yasası (bundan sonra WagwEU olarak anılacaktır), Görevlendirilen İşçilerin İstihdamı Avrupa Direktifi temelinde kabul edilmiştir. Belgenin temel görevi, AB içinde uzun bir iş gezisine gönderilen işçilerin haklarını korumaktır. Yasa, personelini geçici olarak Hollanda'ya getiren diğer AB ülkelerinden şirketler için geçerlidir.
Sosyal İşler ve İstihdam Bakanlığı'nın bir bölümü olan Çalışma Müfettişliği'nin Hollandalı muadili SZW, WagwEU yasasının uygulanmasını denetlemekle görevlendirildi.
Kanun, geçici olarak Hollandalı bir işveren için çalışmak üzere atanan yabancı çalışanlar için geçerli değildir. Her durumda, Hollanda yasalarında belirtilen çalışma koşullarına sahiptirler. WagwEU, personeli ile geçici olarak Hollanda'ya gelen diğer AB ülkelerinde kayıtlı şirketler için geçerlidir.
Hollanda'ya geçici olarak gönderilen yabancılar ne hakkına sahiptir?
30 Temmuz 2020'den itibaren, AB ülkelerinden gelen tüm geçici çalışanlar, yalnızca uzun süre değil, aynı zamanda geçici olarak Hollanda'da çalışan, Krallık'ta ikamet edenlerin çalışma koşullarıyla karşılaştırılabilir haklara sahiptir. Ülkelerinde daha düşük olsa bile, Hollanda asgari ücret alma hakkına sahiptirler.
Bakanlar Kurulu'na göre, "aynı yerde eşit iş eşit ücretle ödüllendirilmelidir."
Ayrıca, diğer AB ülkelerinden geçici işçiler, temel çalışma koşullarına uyma hakkına sahiptir: çalışma saatlerini sınırlama ve dinlenme için yeterli zaman sağlama, işyeri güvenliğini düzenleme, tatil günlerini Hollanda yasalarına göre hesaplama. Yeni yasanın kapsamadığı tek şey ek emeklilik maaşı ve işten çıkarılma durumunda korumadır.
Bir iş gezisi sırasında iş kanunlarına uyum üzerindeki kontrolün iyileştirilmesi
AB'deki İstihdam Koşulları (Görevlendirilen İşçiler) Yasası, bu Yasa kapsamındaki şirketler üzerinde daha sıkı denetimlere izin vermektedir. Hollanda iş kanunlarının ihlali durumunda, bu şirketler para cezasına çarptırılabilir. Para cezaları doğrudan SZW Müfettişliği tarafından verilir.
Çalışanları Hollanda'ya getiren şirketler, yasalara uyduklarını kanıtlamalıdır. Örneğin, maaş bordrolarını işyerinde depolayarak veya bunlara dijital olarak erişerek. Böylelikle şirketler, çalışanlarının hak ettikleri ücreti aldığını göstermektedir.
30 Temmuz 2020'den itibaren, işverenler, çalışanlara hangi seyahat masraflarını geri ödediğini yönetimlerinde açıkça belirtmelidir. Örneğin:
- iş gezisi;
- konaklama;
- yiyecek.
İşverenler ödedikleri paranın ne kadarının ücret, ne kadarının ise giderlerin geri ödendiğini kayıt altına almak zorundadır. Böylece çalışanın ne kadar maaş aldığı ve buna masraf karşılığı olarak nelerin eklendiği netleşiyor.
Yasanın geçerli olduğu bir duruma bir örnek
İlk örnek. Hollandalı şirket bir konut kompleksi inşaatına başladı. İşin bir kısmı için, çalışanlarını getiren Polonya'dan bir müteahhit şirket işe alındı. Polonya'da asgari ücret, 17 avronun biraz altında olan saatte 4 zloti olmasına rağmen, bu ülkeden Hollanda'daki bir tesiste çalışan işçiler için asgari ücret Hollanda düzeyinde hesaplanacak. İkinci örnek. Hollandalı bir çiftçi, hasat gibi mevsimlik işler için Bulgaristan'dan bir tek mal sahibi tutuyor. Bulgar bireysel girişimci, paradan tasarruf etmek ve verimliliği artırmak için kendine yardımcı olmak için, anavatanlarında asgari saat ücreti 1,75 avro olan birkaç köylü getiriyor. Bununla birlikte, yeni yasaya göre, onları resmileştirmesi, Hollanda düzeyinde asgari ücreti (9,53 avro) ödemesi ve ayrıca onlara barınma ve yiyecek sağlaması gerekecek. Ve en önemlisi, tüm idareyi takip edin, böylece SZW müfettişleri sahadaki dokümantasyonu kontrol edebilir veya çevrimiçi olarak erişebilir.
Ne yapmalı?
Çalışanlarınızla birlikte iş yapmak için Hollanda'ya seyahat eden yabancı bir yükleniciyseniz, tamamlamanız gereken bazı formaliteler vardır. Özellikle, sözleşmeyi yerine getirmeye başlamadan önce, Hollanda'daki çevrimiçi raporlama hizmeti aracılığıyla Hollanda'daki çalışmanızı beyan etmeli ve aşağıdaki ayrıntıları sağlamalısınız:
- şirket verilerini sağlamak;
- geçici olarak işe gelen çalışanları rapor edin;
- müşteriyi adlandırın;
- Hollanda'da faaliyetlerin yürütüldüğü sektör;
- işyeri adresi;
- beklenen çalışma süresi;
- ücretlerin ödenmesinden sorumlu kişinin kimliği;
- getirilen işçiler için tüm sosyal katkı paylarının ödendiğine dair kanıt sağlamak.
Hollanda'da bir işletme sahibiyseniz ve bazı işleri yapmak için yabancı bir şirket tutmaya karar verirseniz, ayrıca birkaç prosedürden geçmeniz gerekir:
- sizin açınızdan, bu bilgilerin verilip verilmediğini ve güvenilir olup olmadığını kontrol etmekle yükümlüsünüz;
- Verilen bilgilerde herhangi bir hata varsa, bunu çevrimiçi raporlama sisteminde belirtmeli ve yabancı işverenden veya yabancı serbest çalışan kişiden bu bilgileri düzeltmesini istemelisiniz.
Bir soru için tavsiyeye ihtiyacınız varsa, Bize Ulaşın.
Yayın Tarihi: 20.08.2020
