Genel kurallar
Wet op de loonbelasting Kanunun 12a maddesinde öngörülen kurala göre, aynı zamanda hissedarı olan şirket müdürünün maaşı (hisselerin en az% 5'i) şu şekilde olmalıdır:
- Yılda en az 46 euro;
- Benzer bir pozisyondaki bir çalışanın ortalama piyasa maaşının en az% 75'i; bunun için Hollanda'daki işgücü piyasasına ilişkin istatistiklerden veri alınmıştır;
- Şirketin diğer çalışanlarının maaşından düşük değil.
Bu kuralları aşmak ve normal hissedar yönetici (DGA) maaşını düşürmek mümkündür.
Genellikle yönetici-hissedar maaşının bir kısmını bağışlamak ve bu parayı şirketin gelişimine yatırmakla ilgilenir. Veya bu tür düşünceler, ortağına çok fazla ödeme yaptığına inanan şirketin ana hissedarından kaynaklanabilir.
Ücretleri düşürmek için DGA genellikle birkaç yasal yol vardır
- Yarı zamanlı bir kişi diğer kuruluşlarda hissedar veya yöneticidir, bu durumda yıllık 46 Euro maaş seviyesi tüm şirketler için toplam olabilir.
- Benzer bir pozisyon için ortalama piyasa maaşı 46 Euro'dan azsa, maaş seviyesini bu miktarın% 000'ü olarak ayarlayın.
- Ayrıca, bir yönetici-hissedarın maaşının düşürülmesinin nedeni, maaşın asgariye indirilmesine 3 yıl izin veren yeni bir işletme için bir istisna olabilir. Aynı istisna, şirketin birkaç yıl boyunca zarara uğradığı durumdur, bu da yönetici-hissedara yapılan ödemeleri azaltmayı mümkün kılar, ancak yine asgari seviyenin altına düşmez.
Maaşınızı düşürmek için bu yöntemleri kullanmak için, vergi dairesinden bir izin talep etmeli ve gerekli kanıtı sağlamalısınız.
2020'de ek fırsat Covid-19
Şu anda istisna, birçok şirketin gerçekten kayıp bölgesine girmesinin bir sonucu olarak COVID-19 salgınıdır.
BV'nin cirosu ve likiditesi koronavirüs krizinden ciddi şekilde etkilenmişse, ana hissedar ve / veya yönetici-hissedar, kriz yılı boyunca aylık maaşı geçici olarak azaltmayı kabul edebilir. Gerçek şu ki, şirket 2020 yılı için normal yıllık ücretleri yıl sonunda belirliyor ve bunu vergi beyannamesinde gösteriyor. Böylelikle, büyük bir hissedar için, krizin şirket üzerindeki etkisinin ne olduğu netleştiğinde 2020 için normal maaşı belirlemek mümkündür.
Yıl sonunda şirketin standart maaş tutarını ödeyebildiği ve belirlenen seviyenin altında olduğu ortaya çıkarsa, bu Aralık ayının son maaşıyla dengelenebilir.
Şirketin salgın nedeniyle acı çektiği ortaya çıkarsa, maaşı standarda yükseltmek değil, 2020 yılında belirlenen göstergenin altında bırakmak mümkündür.
Ancak, yıllık maaşı gerekli göstergeye getirmediyseniz, temettü ödeyemeyeceğinizi unutmayın.
Geriye dönük olarak azaltmayın
Hissedar yöneticinin 2020 yılında almış olduğu maaş şirkete iade edilemez. Bir indirim yalnızca yılın geri kalan ayları için müzakere edilebilir.
