Ya çalışanınızın işe gidemeyeceği bir durumu varsa? Ona ücretli acil izin vermeli misiniz? Ne kadar?
İş hukuku uzmanı Nalog.nl'de avukat olan Natalya Desyatnikova, bugün acil izinle ilgili en sık sorulan 5 soruyu yanıtlayacak.
- Acil izin nedir?
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Yasasının (Wet arbeid en zorg) 4: 1 Maddesi acil izin ve diğer kısa süreli izinler konusunu düzenlemektedir.
Bir çalışanın, öngörülemeyen koşullar veya diğer özellikle kişisel nedenlerden dolayı işe dönememesi durumunda bu tür izin alma hakkı vardır.
- Böyle bir izin ne zaman verilebilir?
Kanun, bu tür bir iznin verilmesi için bir dizi koşul içermektedir. Bir çalışan aşağıdaki durumlarda tatil hakkına sahiptir:
- İstihdamın derhal kesilmesini gerektiren öngörülemeyen durumlar. Örneğin, bir çalışanın evde yangın çıkması durumunda.
- Özel (istisnai) kişisel durumlar (Yasanın 4: 1.2. Maddesi). Örneğin, bir çalışanın eşinin veya eşinin doğumu, bir ev arkadaşının veya yakın akrabasının ölümü, acil bir doktor ziyareti.
- Çalışma saatleri içinde kalan kanun veya hükümete karşı yükümlülük. Örneğin, mahkemede veya oylamada zorunlu bir görünüm.
Koronavirüs sırasında tatil.
Çalışana, örneğin çocuklarına veya diğer enfekte aile üyelerine bakmak zorunda olması durumunda izin vermelisiniz.
- Bu tatil ücretli mi?
Evet, bir işveren olarak böyle bir izni ücretli olarak vermekle yükümlüsünüz. Çalışan, tatil hakkında sizi olabildiğince erken bilgilendirmeli ve uygun nedeni belirtmelidir. Şu anda bu mümkün değilse, mümkün olan en kısa sürede rapor etmesi gerekecektir. Daha sonra çalışandan izin nedeninin haklı olup olmadığını kanıtlamasını isteyebilirsiniz.
- Bir tatil ne kadar sürebilir?
Kanuna göre bu tür izinlerin süresi “doğru hesaplanabilen kısa bir süredir”. Çalışanınızla anlaşarak bu süreyi belirleyebilirsiniz. Tatilin süresi tamamen çalışanın durumuna bağlıdır. Kanunda, bu konuyla ilgili belirli bir talimat yoktur, ancak bir işveren olarak bu tür bir izni onaylamakla yükümlüsünüz (tabii ki yukarıda açıklanan kriterleri karşılıyorsa).
- Acil izin ile özel izin arasındaki fark nedir?
Düğün izni veya yer değiştirme izni, acil izin kategorisine girmez - bu özel bir izindir. Bununla birlikte, Kanun, acil izin yerine özel iznin ne anlama geldiğine dair kesin bir yasal tanım sağlamamaktadır.
Unutulmamalıdır ki, şirketiniz toplu iş sözleşmesi yapıyorsa, bu tür tatil türlerini düzenleyen kuralların burada belirlenebileceği unutulmamalıdır. Şirketinizin toplu sözleşmesi yoksa bu tür tatiller hakkında kendi kararınızı verebilir ve bunları şirketin iç belgelerine veya çalışanla yapılan iş sözleşmesine yansıtabilirsiniz.
Aşağıdaki yayınlarda özel tatil ve nüanslarından bahsedeceğiz. İstediğiniz soruyu yorumlarda veya özel tartışma kanalımızda sorabilirsiniz.
Nalog, nl size cevap vermekten mutluluk duyacaktır.
Yayın Tarihi: 02.07.2020
