WW-primi, sözde çalışan sosyal sigortasının bir parçası olan bir işsizlik sigortası primidir. Bunlar, bir işveren olarak her çalışan için ödemeniz gereken zorunlu primlerdir. Çalışanlarınızı örneğin hastalık veya işsizlik durumunda gelir kaybından korurlar. WW ikramiyesi işveren tarafından ödenir ve çalışanın brüt maaşına göre hesaplanır. Werkloos premie olarak da adlandırılır.
2019 yıl WW- ödül iki katkıdan oluşuyordu:
- çalışanın brüt maaşında sabit% 3,6 oranı (WW-AWF-premie),
- değişken yüzde, faaliyet sektörüne (sektör primi) bağlı olarak ortalama% 0,5 -% 4. Sektörlere göre prim büyüklükleri şurada bulunabilir: tablo
2020'de ne gibi değişiklikler oldu?
2020'de WAB (Wet arbeidsmarkt in balans) yasasında yapılan değişiklikler yürürlüğe girdi. Hükümet, ücretleri daha adil hale getirmeye karar verdi. Fikir şöyleydi - işveren, bu ikramiye dahil kalıcı sözleşmeli bir çalışan için geçici sözleşmeli bir çalışandan daha az vergi ödeyecekti. Kalıcı sözleşmesi olan bir çalışanın işten çıkarılma olasılığı daha düşüktür, bu da iş kaybı priminin daha düşük olması gerektiği anlamına gelir.
Sonuç olarak, önceki iki ödül olan WW-AWF-premie ve sektörpremie'nin yerini bir WW-ödülü aldı, ancak iki tarifeyle değiştirildi:
– Kalıcı sözleşmeler için %2,95;
– Geçici sözleşmeler için %7,95.
Böylece, kalıcı sözleşmeli çalışanlar için prim (ortalama% 4-5'ten% 2,95'e) ve geçici sözleşmeli çalışanlar için çok daha fazla, ortalama% 4-5'ten% 7,95'e düştü. Sonuç, tam olarak% 5'lik oldukça somut bir farktır.
Örneğin, 2000 Euro brüt maaş alırsanız, işveren, kalıcı bir sözleşmeye sahip değilse, çalışan başına aylık 100 Euro daha fazla ödemekle yükümlüdür. Bunun anlamı, böyle bir farkın işverenleri daha kalıcı sözleşmeler imzalamaya teşvik edeceğiydi.
Bir işveren, çalışanlarının brüt maaşlarının% 5'inden yararlanmak için ne yapmalıdır?
Öncelikle, hangi çalışanlara kalıcı bir sözleşme verebileceğinizi veya vermeniz gerektiğini kontrol etmeniz gerekir.
Hollanda yasalarına göre, bir işveren, üç geçici sözleşmeden sonra veya bir işverenle 3 yıl çalıştıktan sonra bir çalışana kalıcı bir iş sözleşmesi teklif etmekle yükümlüdür. İstisna - 6 ay veya daha uzun bir ara verildiyse (kararname dikkate alınmaz).
Genellikle geçici bir sözleşme otomatik olarak yenilenir ve buna göre 3 yıl sonra kalıcı hale gelir. Bu seçenek, indirimli prim oranı uygulamak için uygun değildir!
Kalıcı sözleşmeniz resmi olarak onaylanırsa (geniş kapsamlı), çalışan önerilen koşulları kabul ederse ve sözleşme veri tabanınıza kaydedilirse% 2,95'lik indirilmiş primi kullanmaya başlayabilirsiniz.
Hükümet, sözleşmelerin kontrol edilmesi ve onaylanması için 01.01.2020 ile 01.04.2020 arasında bir son tarih belirledi. COVID-19 nedeniyle, son tarih 01.07.2020/XNUMX/XNUMX tarihine kadar uzatıldı, bu da sözleşmeleri iki kez kontrol etmek ve bunları kalıcı olarak kaydetmek için hala zamanınız olduğu anlamına geliyor.
Kalıcı bir sözleşme nasıl onaylanır?
Tabii ki, en standart yol, iki kopya halinde basmak ve taraflarca imzalamaktır. Ancak COVID-19 durumu nedeniyle birçok işçi ofise gitmiyor veya hiç ulaşılamıyor. Sözleşmeyi başka nasıl onaylayabilirim? Aslında birçok yol var:
- sözleşmeyi posta ile gönderin;
- sözleşmeyi e-posta ile gönderin, imzalayın ve tarayın;
- Kalıcı bir sözleşmenin imzalanması hakkında çalışana bir bildirim gönderin ve onayını alın. Dikkat! E-posta tarihi 01.07.2020'den önce olmalıdır;
- bir elektronik imza kullanın (Nalog.NL, şirketiniz için bir elektronik imzayı bağlamak için bir hizmet sağlar);
- Ayrıca, sözleşmelerin uzaktan imzalanmasının mümkün olduğu şirketlerde İK sistemleri de vardır.
İdarenizde sözleşme kaybedilirse ne yapmalı? Ya da taraflardan biri tarafından mı kayboldu?
Kalıcı bir sözleşmenin varlığını teyit ettiğiniz ve 2020'nin ilk yarısında onayladığınız bir ek mektubu (aanvulling) hazırlamanız gerekir. Son sözleşme (veya eki) sözlü olarak imzalanmışsa (mondeling arbeidsovereenkomst) aynı mektup düzenlenmelidir. Sözleşme yoksa, hazırlanmalı ve imzalanmalıdır.
Çalışana kalıcı bir sözleşme vermeyi veya vermemeyi düşündüyseniz, şimdi bunu yayınlayabilir ve 1 Ocak'ta tarih atabilir, böylece WW bonusunun boyutunu ayarlayabilirsiniz. Mümkün ve bir tarih sonradır, ancak bu durumda prim düşecektir.
Sonraki eylemler nelerdir?
Kaç tane kalıcı ve geçici sözleşmeniz olduğunu kontrol edip belirledikten sonra, WW ödülünü yılın en başından itibaren ayarlamanız gerekir. 1 Ocak 2020'de sizin için zaten çalışmış bir çalışanla "dün" veya "yarın" kalıcı bir sözleşme imzaladıysanız, bir ayarlama yapabilirsiniz, böylece bonus% 2,95 olacak ve 1 Ocak 2020'den itibaren hesaplanacaktır. . Muhasebeci veya maaş bordrosu memuru bunu ayarlamalıdır. Bu ayarlama bu ay haziran ayındaki maaşla yapılabilir.
Lütfen bu düzeltmelerin sizin için halihazırda 01.01.2020/31.12.2019/01.01.2020 tarihinde çalışan, yani XNUMX/XNUMX/XNUMX tarihinde şirketinizde listelenmiş olan çalışanlara uygulanabileceğini unutmayın. Daha sonra işe aldığınız herkese, derhal kalıcı veya geçici sözleşmeler yapmanız gerekiyordu. XNUMX/XNUMX/XNUMX tarihinden itibaren bir kişiyi geçici bir sözleşme için aldıysanız, artık kalıcı bir sözleşme için düzenleyemezsiniz. Ancak, örneğin, ona yarından itibaren kalıcı bir sözleşme verebilirsiniz ve prim şu andan itibaren düşecektir.
Geçmiş yıllarda veya daha önceki yıllarda hazırlanan tüm sözleşmeler geriye dönük olarak revize edilebilir, ancak bu değişikliklerin imzası 2020'nin ilk yarısında olacaktır.
Hile yapabilecek misin?
Hükümet, işveren dolandırıcılığını önlemek için koruyucu önlemler aldı.
Örnek 1: Kalıcı bir sözleşmeye kaydolduysanız ve önümüzdeki 2 ay içinde bir çalışanı işten çıkardıysanız, ayarlamayı tersine çevirmeniz ve ikramiyeyi daha yüksek bir oranda ödemeniz gerekecektir.
Örnek 2: 8 saatlik kalıcı bir sözleşmeye kaydoldunuz, ancak aslında bir kişi 40 saat çalışıyor. Çalışanın kalıcı sözleşmede belirtilen saatlerin% 30'unda çalışması nedeniyle esnek bir programa göre çalıştığı kabul edilecek ve buna bağlı olarak ikramiye daha yüksek olacak ve yine ayarlanması gerekecek.
Toparlamak gerekirse:
Hangi çalışanlar için WW prim her zaman düşük mü?
- çalışanın kalıcı bir sözleşmesi varsa (arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd) ve bu sözleşme en geç 30.06.2020/XNUMX/XNUMX tarihine kadar onaylanırsa;
- çalışan 21 yaşın altındaysa ve takvim ayı başına 52 saatten fazla çalışmıyorsa;
- BBL (Beroeps Begeleidende Leerweg) için çalışan insanlar. Bir kişi çalışıp okurken, bir eğitim-stajyer kurumu ile sözleşmesi vardır;
- Çalışan kalıcı bir sözleşmede bulunuyorsa, ancak onu işten çıkarırsanız ve sosyal haklar veya diğer hakları öderseniz
Hangi çalışanlar için WW prim her zaman yüksek mi?
- çalışanın geçici bir sözleşmesi varsa;
- çeşitli sözleşme türleri altında esnek çalışma saatlerine sahip geçici işçiler (oproep, 0 uren, min-max);
- Elinde gerçek bir sözleşmesi olmayan, ancak vergi makamları onları çalışan olarak gören çalışanlar (belgeleri yanlış dolduran serbest çalışanlar ve zzp);
- bir çalışanla, türüne bakılmaksızın yazılı onay alınmadan bir sözleşme imzalanırsa;
- uitzendkrachten, bir istihdam bürosu aracılığıyla istihdam edilen geçici işçiler;
- Kalıcı sözleşmeli yeni bir çalışan ancak 2 ay sonra ayrılıyorsa, daha yüksek bir ikramiye ayarlamanız gerekir;
Karışık sözleşme.
Bu tür sözleşmeler genellikle, örneğin Horeca'da yapılır. Bir çalışanın haftada sabit sayıda saat için kalıcı bir sözleşmesi varsa ve gerektiğinde işe giderse, iki ikramiye olacaktır. Bu durumda iki sözleşme yapmanızı tavsiye ederiz, çünkü bunlardan birinde kalıcı bir sözleşme, paradan tasarruf edebilirsiniz. Kalıcı ve kalıcı olmayan kısım içeren bir sözleşme varsa, kalıcı olmayan kısmın kalıcı olandan çalışma süresinin% 30'unu geçmemesi için her zaman takip etmeniz gerekecektir. Ve bir ihlal varsa, yukarı doğru bir düzeltme yapın.
Hala onaylanmamış sözleşmeleriniz varsa ve örneğin, daha düşük bir prim tahakkuk ettiyseniz, o zaman şimdi, bir sözleşme imzalamadıysanız, 2020'nin başından itibaren zorunlu olarak daha yüksek bir prim için bir düzeltme yapmanız gerekir. Yani, sözleşmeyi imzalamak için vaktiniz yoksa,% 5 daha fazla ödemek zorundasınız. Bu an ciddi bir şekilde izleniyor ve personel yönetiminizi düzeltmenizi ve sıraya koymanızı şiddetle tavsiye ediyoruz. Yardıma ihtiyacınız olursa, Nalog.NL ile iletişime geçin, size yardımcı olalım.
Yayın Tarihi: 26.06.2020
