1 Mart 2020'den itibaren, yabancı inşaatçılar, temizlik işçileri, tarım işçileri ve daha birçoklarının kayıt yaptırması gerekmektedir! AEA ülkeleri ve İsviçre'den Hollanda'da geçici çalışma için gelen kişilerin yanı sıra müşterilerinin de faaliyetlerini çevrimiçi portal aracılığıyla bildirmeleri istenecektir. Kayıt sertifikasının, diğer şeylerin yanı sıra, faaliyetin niteliğini, çalışma süresini ve görevlendirilen çalışan sayısını göstermesi gerekecektir.
Neden mi?
Bu kanunun temel amacı geçici atamaların gerçekten geçici olmasını sağlamaktır. Tayin edilen işçiler, işgücü piyasasındaki rekabeti etkilememeli ve ilgili düzenlemelere tabi olmamalıdır.
Bu zorunluluk kimleri kapsıyor?
Bildirim şartı, Hollanda'da geçici olarak çalışmak isteyen, Avrupa Ekonomik Alanı'ndan (EEA) ve İsviçre'den gelen yabancı işverenler ve serbest meslek sahipleri için geçerlidir.
Yani
- Hollanda'da kendi çalışanları ile çalışmak isteyen bir AEA ülkesinden veya İsviçre'den işverenler
- Hollanda'daki şubelerine çalışan gönderen çok uluslu şirketler
- AEA ülkelerinden veya İsviçre'den Hollanda'da geçici işçi sağlayan geçici istihdam büroları
- Hollanda'da geçici işe gelecek olan bağımsız girişimciler (serbest meslek sahipleri)
Ancak, Hollanda'ya gelen tüm işçilerin kayıtlı olması gerekmez. Serbest meslek sahipleri söz konusu olduğunda, bildirim yükümlülüğü yalnızca belirli sektörlerde çalışan bağımsız girişimciler için geçerlidir. Bu sektörler şunları içerir:
- inşaat;
- binaların temizliği
- Gıda endüstrisi;
- Metal işleme;
- bakım ve bakım
- camları yıkamak
- tarım ve bahçecilik.
Tam liste buradan görüntülenebilir:
https://www.postedworkers.nl/faq/vraag-en-antwoord/moet-ik-mij-als-zelfstandige-ook-melden
Standard Business Classification (SBI) web sitesini kullanarak hangi sektörde olduğunuzu belirleyebilirsiniz: https://sbi.cbs.nl/... Orada faaliyetinize uygun bir sektör seçebileceksiniz.
Bildirim yükümlülüğüne neler dahildir?
Hollanda'ya personel gönderen yabancı işverenler bir dizi idari yükümlülüğü yerine getirmelidir:
- Hollanda çevrimiçi bildirim portalına geçici işçileri kaydettirin: postedworkers.nl;
- maaş bordroları, çalışma saatleri ve makbuzlar gibi destekleyici belgelere sahip olmak
- Hollanda'da SZW (Hollanda Sosyal İşler ve İstihdam Bakanlığı) müfettişliği ile iletişime geçebilecek ve irtibat kişisi olarak hareket edebilecek sorumlu bir kişiye sahip olmak. Bu bir çalışandır, müşterinin şirketi size sağlamalıdır.
Hangi verileri sağlamanız gerekiyor?
Gerekli tüm verileri bu sayfanın altındaki infografiğimizde bulabilirsiniz.
Yayınlananworkers.nl portalında çalışmaya başlamadan önce tüm bu verilerin yüklenmesi gerekecek, bunları üç şekilde girebilirsiniz:
- Bir girişimciyseniz ve Ticaret Odasına (KvK) kayıtlıysanız, evrensel bir elektronik anahtar - eHerkenning kullanarak girebilirsiniz (zaten yoksa bizden sipariş verebilirsiniz)
- Kullanıcı adınızı ve şifrenizi eIDAS - elektronik kimlik ve güvenilir hizmetlerle ilgili AB düzenlemesi kullanarak da oturum açabilirsiniz.
- Bu yöntemlerden hiçbiri size uymuyorsa, doğrudan portala bir hesap açabilirsiniz.
Alıcı taraftan (müşteri) ne isteniyor
Bir Hollanda kuruluşu, EEA veya İsviçre dahilindeki bir ülkeden bir şirketi veya serbest meslek sahibi bir çalışanı geçici olarak işe almaya karar verirse, postworkers.nl'deki formun doğru şekilde doldurulup doldurulmadığını kontrol etmelidir. Yabancı hizmet sağlayıcı Hollanda'ya gelişini bildirir bildirmez, alıcı taraf bilgilendirilir ve bilgileri çevrimiçi olarak görüntüleyebilir ve doğrulayabilir. Denetim herhangi bir hata veya yanlışlık bulursa, Hollanda kuruluşu bunu çevrimiçi yardım masasına bildirmeli ve yabancı hizmet sağlayıcıdan bilgileri düzeltmesini istemelidir. Bunu, bildirimin alındığı tarihten itibaren 5 gün içinde yapmalıdır.
Gereksinimlere uymama tehdidi nedir?
Denetim, geçici işçilerin Hollanda çevrimiçi portalına kayıtlı olmadığını ortaya çıkarırsa, hizmet şirketi para cezası ödemek zorunda kalacak. Para cezasının miktarı, kayıt dışı görevlendirilen çalışanların sayısına bağlıdır:
- 10'dan az çalışan - 1500 Euro
- 10 ila 19 çalışan - 3000 Euro
- 20 ve daha fazla çalışan - 4500 Euro
Serbest meslek sahipleri için para cezası 3000 Euro'dur.
Muayene, projeyi ziyaret ederken, işyerinde (basılı veya dijital biçimde) şu belgeleri bulamadıysa: bir iş sözleşmesi, ücret beyanı, çalışma saatlerinin teyidi vb., O zaman yabancı şirket 8000 euro ödemek zorunda kalacak (işçi sayısına bakılmaksızın).
Kabul eden taraf da kanun tarafından göz ardı edilmedi. Müşteri, bildirimi aldıktan sonra 5 gün içinde kayıt başvurusunu kontrol etmezse, 750 ila 1500 Euro arasında ödeme yapmak zorunda kalacaktır (alıcı tarafın bir şirket veya bir birey olmasına bağlı olarak).
Gördüğümüz gibi, kayıt süreci oldukça büyük ölçekli. Tasarımı kendi başınıza halledebileceğinizden emin değilseniz, uzmanlarımız her zaman yardım etmeye hazırdır! Formları tüm kurallara göre doldurup, zamanında bildirim göndereceğiz. Web sitemizdeki çevrimiçi sohbette veya bizimle iletişime geçerek: +31 (0) 85 54 00 200, posta: info@nalog.nl veya mesajlaşma yoluyla hizmet sipariş edebilirsiniz.
