Son zamanlarda, yönetici / ana hissedar (DGA) için asgari "normal" maaş yükseltildi. Bu yıl 45,000 € 'dan 46,000 €' ya çıktı. En son 2017'de böyle bir değişiklik yapıldı.
Kimdir DGA mı?
Bir DGA (Directeur-grootaandeelhouder), nispeten yüksek (genellikle en yüksek) bir konumda özel bir şirkette çalışan ve önemli bir hisseye sahip olan - önemli bir ilgiye sahip kişidir.
DGA'ya yaptığı iş için olağan ücret ödenmelidir. Bu kural, büyük hissedarların vergilendirilebilir matrahı düşürmek için kendilerine bir kuruş ödememelerini sağlamak için oluşturulmuştur.
"Normal" maaş nedir?
Vergi ve gümrük idaresi, maaşın "normal" olduğunu anlamak için "en karşılaştırılabilir pozisyondaki" bir çalışanın maaşını analiz eder. Bu, DGA ile kabaca aynı pozisyonda olan ve kabaca aynı işi yapan ancak önemli bir ilgisi olmayan biri. Böyle bir çalışanın tam olarak aynı işi yapması gerekmez. Bir ortodontistin maaşı, örneğin bir dişhekiminin maaşına göre belirlenebilir.
“Normal” ücretler için asgari eşik bu yıl 46,000 € 'dur, ancak her zaman kullanılmayabilir. İşgücü piyasasını analiz ettikten sonra, “normal” maaşın 46,000 € 'yu aştığı ortaya çıkarsa, iki seçenek uygulanır:
- Maaşı, çalışanın maaşının% 75'ine en benzer pozisyona ayarlayın
- Belirli bir şirketin veya ilgili şirketin en çok kazanan çalışanının maaşına eşdeğer bir maaş belirleyin.
Ne zaman 46,000 € 'dan az kazanabilirsiniz?
DGA, daha düşük maaşın “normal” olduğunu kanıtlaması koşuluyla, asgari 46 € 'dan daha az bir maaş talep edebilir. Bu, örneğin açık pozisyon verileri veya diğer işgücü piyasası verileri kullanılarak mümkündür.
Ancak burada da her şey o kadar basit değil. Örneğin, DGA yarı hızda çalışıyorsa, bu minimum eşiği otomatik olarak yarı yarıya azaltabileceği anlamına gelmez. Halen vergi makamlarına en benzer pozisyon için maaşın 46,000 € 'nun altında olduğunu kanıtlaması gerekmektedir.
Hafifletici koşullar
Yapısal kayıp
Şirketin birkaç yıl üst üste kayıplara maruz kalacağını kanıtlarsanız, "normal" ücretleri düşürebilirsiniz ve bu, hayatta kalmasını tehlikeye atar. Bununla birlikte, burada da iki nüans var:
- Yasal asgari ücretin altında bir maaş belirleyemezsiniz
- İşletmenin zayıf mali durumu, ana hissedarın mevcut operasyonlar için yüksek borçları veya maddi olmayan giderlerin neden olduğu zararlarla ilişkilendirilmemelidir.
Başlangıçlar
Bir start-up şirketinde çalışıyorsanız, yasal asgari ücreti “normal” maaşınız olarak kullanabilirsiniz, ancak sadece ilk üç yıl için.
Yayın Tarihi: 10.02.2020
