Herkes Noel'i evde geçiremez. Bazı endüstrilerdeki işçiler bunu karşılayamaz. Burada, bu gibi durumlarda geçerli olan kuralları ve personelinizin bu günler için çalışmalarını nasıl planladığınızı okuyabilirsiniz.
Örneğin Noel'i ele alalım. Birçok insan için bu, sonunda aile veya arkadaşlarla geçirilebilecek bir tatildir. Çoğu durumda, çoğu şirket ve kuruluş şu anda kapalı olduğu için durum böyledir. Bu, örneğin hükümet ve eğitim kurumları, ticari hizmet sağlayıcıları ve inşaat şirketleri için geçerlidir.
Bununla birlikte, Noel tatillerinde çalışan bazı şirketler var. Bu, örneğin ilaç, hayvancılık, güvenlik veya üretim süreçlerinin devam ettiği şirketlerde gerekli olduğu alanlar için geçerlidir. Otel sektöründeki şirketler de bu tür zamanlarda kapanmazlar, çünkü onlar için hem turizmden hem de Noel yemeklerinden ek bir gelirdir. Buna ek olarak, özellikle süpermarketler veya ev tadilatı mağazaları olmak üzere Noel boyunca giderek daha fazla mağaza açık kalıyor.
Noel tatilleri toplu pazarlık anlaşmalarıyla belirlenir
Noel'in birinci ve ikinci günü, hükümet tarafından evrensel olarak tanınan resmi tatiller ve Hıristiyan tatilleri arasındadır. Bu resmi olarak Genel Koşullar Yasası (Algemene termijnenwet) tarafından oluşturulmuştur. Ancak bu, bu tatillerin çalışanlarınız için otomatik olarak bir hafta sonu olacağı anlamına gelmez.
Resmi tatillerde hafta sonu hakkı kanunla düzenlenmemekte, toplu pazarlık sözleşmelerinde yer almaktadır. Şirketiniz bağlayıcı bir toplu pazarlık sözleşmesine tabiyse, çalışanlarınızı Noel (ve diğer resmi tatiller) için serbest bırakmanız gerekip gerekmediğini size söyleyecektir. Bu nedenle, her zaman sektörünüzde geçerli olan toplu iş sözleşmesini kontrol edin. Böyle bir anlaşma yoksa, bu günlerin çalışanlarınız için izin günleri olup olmayacağına kendiniz karar verirsiniz. O zaman bunu doğrudan çalışanlarla yaptığınız iş sözleşmesinde belirtmelisiniz.
İyi bir çalışma programınız olsun
Toplu iş sözleşmesi, mesela bir catering şirketiniz olduğu için iş günlerinin Noel için ayarlanmasına izin veriyor mu? Bu durumda, bu günler için kimin hangi gün çalıştığını gösteren net bir çalışma programınız olduğundan emin olun. İyi bir çalışma ortamı sağlamak için bireysel istekleri yerine getirmeye çalışın. Örneğin, ilk olarak Noel'de hangi çalışanın çalışmak istediğini sorun. Neredeyse her zaman isteyenler vardır, özellikle de bunun için bir prim varsa.
Program gönüllüler tarafından kapatılamıyorsa, çünkü birçok çalışan o gün dinlenmek istiyor ve hatta tatile başvurmaya hazırsa, onları bu saatte çalışmaya zorlayabilirsiniz. Bu durumda, bunun iyi bir işletme yönetiminin yararına olduğunu gösterebilmelisiniz. Bir misafirperverlik ve restoran girişimcisi olarak, örneğin, bir aşçıya tatil yapmayı bulaşık makinesinden daha kolay bulabilirsin. Bundan sonra şebekede hala boş alanlar varsa, yarı zamanlı çalışanlardan ekstra saatlerde dışarı çıkmalarını isteyerek bunları doldurabilirsiniz. Diğer bir olasılık da, geçici işçiler, serbest çalışanlar veya sıfır saat sözleşmeli (nuluren sözleşmeli) işçiler gibi tatillerde esnek çalışanlar veya çalışanlar işe almaktır.
Dikkat
Tatillerde çalışmak, ayrı kuralların geçerli olduğu Pazar gününe eşdeğerdir. Yani, örneğin, aynı çalışanları her zaman Pazar günü çalışacak şekilde ayarlayamazsınız.
Resmi tatillerde maaşlar ne olacak?
Yasal olarak, tatil günlerinde ücret miktarı belirlenmemiştir. Bu, toplu iş sözleşmesi ile düzenlenir. Tüm toplu sözleşmeler, çalışanın maaşının resmi tatillerde ödenmesini sağlar. Resmi tatilin bir çalışma gününe, yani çalışanın normalde çalışacağı güne denk gelmesi şartıyla. Şirketiniz toplu pazarlık sözleşmesine tabi değilse, bunların hiçbiri sizin için geçerli değildir ve çalışanlarınız Noel veya başka bir tatilde çalışmıyorlarsa resmi olarak sürekli maaş almaya hak kazanmazlar. Yasa, tatil günlerinde çalışan işçiler için olası maaş artışları hakkında da hiçbir şey söylemiyor. Bu nedenle, toplu iş sözleşmesi ile bağlı olmadığınız sürece çalışanlarınıza normal maaşlarından fazla ödeme yapmamalısınız. Çoğu toplu sözleşme, yüzde elliden yüze kadar değişen normal bir ücret takviyesi sağlar. Ağırlama sektöründe bir girişimciyseniz, tatillerde çalışan çalışanların bu işi, bu iş için ücretini aşan ek ücretsiz saatler ile telafi etmesi gerektiği kuralı tarafından yönetilirsiniz.
onlara ücretlerini ödediğinizi.
Resmi tatiller ve tatiller nasıl karşılaştırılır?
Tüm çalışanlar yasal izin hakkına sahiptir. Bir çalışan, bir yılda haftalık olarak yaptığından en az dört kat daha fazla saat tatil yapabilir. Ancak burada resmi tatiller sayılmaz. Tam tersine, yasa, işverenin, çalışanların genellikle serbest olduğu ulusal bayramları izin günleri olarak yazma hakkına sahip olmadığını belirtir.
Yarı zamanlı çalışanlar ne olacak?
Yarı zamanlı çalışanlar da resmi tatillerde sürekli maaş ödemeleri alma hakkına sahiptir. Bu, çalışanın normalde çalıştığı güne resmi tatilin düştüğü günler için geçerlidir. Ancak böyle bir çalışanın resmi tatil günü belirli bir izin gününe denk gelse bile, kısmi ücret ödemesi alma hakkına sahip olabilir.
Bu, Hollanda İnsan Hakları Konseyi'nin (eski adıyla Eşit Haklar Komisyonu - Commissie Gelijke Behandeling) yarı zamanlı bir çalışanın Pazartesi günleri izinli olması ve bunun sonucunda eşit olarak dağıtılan tatil ücretlerinin yanlış ödenmesi durumunda aldığı bir kararın ardından geldi. Konsey, şirketlerin yarı zamanlı çalışanların izin günlerinin sayısını hesaplarken "yıl başına saat sistemi" olarak bilinen sistemi kullanmalarını tavsiye ediyor. Bu tavsiye zorunlu değildir ancak hakimler kararlarında bunu dikkate alırlar.
Yayın Tarihi: 20.01.2019
