Hollanda'daki her şirket, çalışanlarına yıllık izin ödemekle yükümlüdür. Ama ne kadar? Ve ne zaman? Bu sayfa hesaplama kurallarını gösterir

 

Temel kurallar:

1) Öde   % 8'ten az değil   toplam brüt yıllık maaşın oranı.

2) Brüt yıllık maaş 1 Haziran - 31 Mayıs arasında hesaplanır.

3) Tatil ücretini daha önce ödemelisin  1 Temmuz.

4) Çalışanınız işten ayrılırsa, o noktaya kadar hak ettiği miktarı hesaplarsınız. Bu tutarı son maaş bordrosunda hemen ödersiniz.

5) Bir çalışan asgari ücretin 3 katından fazla kazanıyorsa, ona tatil ücreti ödemeniz gerekmez.

 

Tam kurallar şurada bulunabilir:      Kanun              minimum tatiller hakkında.

 

Not: Kurallar değişebilir

Ödemenin miktarı ve ayı toplu sözleşmede belirlenebilir. Bu nedenle, sektörünüzün toplu iş sözleşmesi tatil ücreti hükümleri içerip içermediğini kontrol edin. Şirketiniz toplu iş sözleşmesi ile bağlı değilse, çalışanlarınızla ayrı yazılı sözleşmeler yapabilirsiniz, ancak minimum% 8 ve yıllık tatil ödeneği ödemesi zorunludur.

 

Örnek:

Çalışan Roman bir yıl boyunca çalıştı. Aylık brüt maaşı 2500 euro. Şirketiniz için tatil ödemeleri için% 8'lik standart oran geçerlidir. Romalılar için tatil ödeneğinin hesaplanması:

 

Durumunuz için tatil ücretini hesaplayın: