Необнављање уговора о раду на захтев послодавца

Ако послодавац не откаже уговор о раду пре рока, онда запослени не може да тражи отпремнину од послодавца, јер се она исплаћује тек при отказу. Међутим, под свим условима, запослени се може квалификовати за ВВ-уиткеринг од УВВ.
Посебно желимо да обратимо пажњу на услове за остваривање бенефиција које можете остварити од УВВ-а када останете без посла.
Прво: Минимални период рада. то је 26 радних недеља у последњих 36 недеља. Ако сте радили укупно 8 радних недеља (шест месеци) у последњих 26 месеци (рачунајући од времена када сте остали без посла), онда имате право на најмање минималну накнаду. Радна недеља је недеља са најмање 1 пуним радним даном.
Друго: дело мора бити управо „изгубљено“. То јест, не можете тражити ову бенефицију ако одустанете „својом вољом“.
Треће: Да бисте добили накнаду за незапослене, морате тражити посао. Да бисте то урадили, потребно је да се региструјете у Веркбедријф (ввв.верк.нл) држави „базу тражитеља посла“, долазите на састанке које вам одреди ваша контакт особа, солиста (одговарајте на огласе, пријавите се на биро за запошљавање, шаљите своје биографије, идите на интервјуе).
Четврто: Још једна веома важна напомена: најбоље је да се пријавите за бенефиције недељу дана пре последњег радног дана.