Упркос годинама борбе, плате за мушкарце и жене који раде исти посао још увек нису једнаке. У просеку широм ЕУ, жене зарађују 13% мање од својих мушкараца, с обзиром на једнаке квалификације и одговорности.
Европски савет је одобрио Директива ЕУ бр. 2023/970 о транспарентности зарада. Директива има за циљ да смањи јаз у платама међу половима откривањем плата другим запосленима.
Сви се залажемо за родну равноправност, али директива ставља одговорност на наше пословне клијенте, и жене и мушкарце.
Шта предузетници треба да очекују?
Директива захтева објављивање плата, што чини незаконитим да запослени захтевају од запослених да чувају своје плате у тајности и да им се забрањује да знају плате других запослених. Одговорности послодавца су допуњене захтевом да се кандидати за посао обавештавају о почетном нивоу плате или платном нивоу за предложено радно место. Поред тога, кандидатима је забрањено да се распитују о својој плати на претходном радном месту.
Директива је објављена у Службеном листу Европске уније 17. маја 2023. године и ступила је на снагу. Државе ЕУ имају три године да га имплементирају у национално законодавство (до 7. јуна 2026.).
Директива обавезује послодавце са 100 или више запослених да извештавају националне власти о плаћама мушкараца и жена на једнаким позицијама:
- Ако имате 250 или више запослених, први извештај се подноси најкасније до 7. јуна 2027. године, затим једном годишње.
- Са особљем од 150 до 249 људи, прво морате да се пријавите најкасније до 7. јуна 2027. године, а затим једном у три године.
- Ако имате 100 до 150 запослених, први извештај морате поднети до 7. јуна 2031. године, затим сваке три године.
- Уколико је број запослених мањи од 100, одлуке о потреби подношења извештаја доносе се на републичком нивоу.
Уколико компанија утврди разлику у платама између мушкараца и жена од 5% или више, под свим осталим једнаким условима, дужна је да разговара о платама уз учешће представника радне снаге.
Компаније за које се утврди да крше принцип родне равноправности могу бити кажњене новчано. Жртве радне дискриминације могу судским путем тражити одштету до пуног износа разлике у зарадама за период рада. У овом случају, одговорност за доказивање његове невиности пада на послодавца.
Предузетници који су активно укључени у развој пословања често не желе да их ометају споредне рачуноводствене активности и подношење извештаја, али то је важан део њихових одговорности. Препустите свој рачуноводствени посао стручњацима! Наручите рачуноводствене услуге од Налог.нл и ради оно што највише волиш!
Датум објављивања: 28.11.2023
