Шта се променило у радном праву ЕУ?

Захваљујући усвајању нове директиве ЕУ, запослени су добили више права. Ове промене ће проширити могућности за ангажовано особље, али могу изазвати противљење послодаваца. Хајде да сазнамо које су промене у закону о раду ступиле на снагу из нашег чланка.

Право на комбиновање

Тренутно већина уговора о раду садржи клаузулу о забрани рада са непуним радним временом, односно запосленом је забрањено да ради код других послодаваца. Послодавци би требало да уклоне или промене ове ставке. Ако клаузуле уговора остану, онда у случају радних спорова оне неће бити узете у обзир. Новим уговорима о раду може бити забрањен и рад са непуним радним временом, али се за то морају навести добри разлози: сукоб интереса (посао са непуним радним временом код конкуренције), ризик по здравље запосленог, кршење услова Закон о радном времену и др.

Право на неодређено време и редован радни распоред

Законодавство Холандије већ дозвољава да се захтева закључивање уговора о раду на неодређено време након одређеног периода рада по уговору на одређено време. Међутим, директива ЕУ је строже обавезала послодавце да одговоре на такве захтеве запослених. Сада, ако се на молбу запосленог не одговори у року од 1 месеца, сматра се да је аутоматски задовољена. 

Поред тога, постало је могуће поднети сличан захтев за успостављање нормализованог распореда рада. Неки уговори обавезују запосленог да ради одређени број сати, али се конкретно време пријављује у тренутку потребе. Као резултат тога, запослени треба да буде стално спреман за почетак рада. Ово је незгодно, јер запослени може тражити од њега да одреди одређени распоред рада за њега. Послодавац има право да одбије, али је дужан да такву одлуку оправда добрим разлозима.

Бесплатна обука о трошку послодавца

Многи послови захтевају обуку запослених. Раније су послодавци у уговор уносили клаузулу по којој је запослени био дужан да надокнади ове трошкове ако је отишао раније од утврђеног рока. Сада, ако је обука неопходна за испуњавање задатака које је поставио послодавац, неће моћи да се поврати новац за то. Штавише: према новој директиви, сати које запослени проведе за такву обуку морају му бити плаћени. 

Налог.нл пружа правне услуге у Холандији. У случају правног спора контактирајте наше особље за савет!