У 2022. години, око 362 људи у Холандији имало је додатни посао поред главног посла. Истовремено, већина стандардних уговора о раду имала је клаузулу по којој је послодавац могао забранити рад са непуним радним временом. Од 000. августа 1. за такве забране биће потребан добар разлог.
Нови уговори о раду морају обавезно да садрже клаузулу у којој се наводе разлози због којих послодавац може забранити запосленом рад на другим местима. Али промене у законодавству односе се и на раније закључене уговоре о раду: чак и ако је у старом уговору послодавац имао право да забрани рад са непуним радним временом без образложења, сада ће забрана морати да се образложи.
Које промене ће се десити 1. августа?
Уговор о раду у вези са увођењем нове директиве ЕУ о транспарентним и предвидивим условима запошљавања не даје послодавцу право да без оправданог разлога забрани својим запосленима да зарађују на другим местима.
Такви разлози могу укључивати:
- Брига о здрављу запосленог и безбедности његовог рада,
- Заштита поверљивих информација предузећа послодавца,
- Појава сукоба интереса,
- Кршење услова закона о радном времену.
Могу се користити и други разлози - главна ствар је да када запослени иде на суд, послодавац може да докаже свој случај. Запослени мора бити усмено или писмено обавештен о основама забране рада са непуним радним временом. Послодавац може накнадно пријавити нови основ, у поступку примене забране, ако за то постоје ваљани разлози.
Шта ће бити са старим уговорима о раду?
Остаје на снази клаузула којом се послодавцу дозвољава да забрани запосленом да додатно зарађује. Међутим, пре примене забране, послодавац мора да формулише правно неоспоран разлог за њену примену. Ако не постоји такав основ, запослени има право да обавља плаћени рад код другог послодавца.
Послодавцима препоручујемо да проуче раније закључене уговоре о раду и примењују клаузулу о забрани рада са непуним радним временом само ако за то постоји законски основ. Саветујемо и да ову клаузулу нових уговора о раду формулишете тако да не крши закон. Ако вам је потребна правна помоћ, увек се можете обратити адвокатима наше компаније Налог.нл.
Датум објављивања: 07.07.2022
