Питање:
У вези са корона кризом 2020. године нисмо запошљавали нове раднике, а они који већ раде периодично су радили преко норме предвиђене уговором. Запослени су се сложили са овим, сви сати прековременог рада су им плаћени. А може се догодити да 2021. будемо принуђени да прибегнемо додатним сатима рада. Али чуо сам да идуће године има неких измена у законодавству у вези са овим и да ће послодавац морати да плаћа више доприноса. Да ли је тако?
Одговор:
Не, измена планирана од 1. јануара 2021. о обавезном прерачунавању ниске стопе доприноса за осигурање од незапослености на високу стопу због прековременог рада запосленог за више од 30% годишње НЕ ступа на снагу. Међутим, подсећамо, да би се применила ниска стопа ових доприноса, сам уговор о раду са таквим запосленим мора да испуњава низ услова. Проверите то користећи инфографику испод. Већ смо детаљно објаснили писали о свим променама у обрачуну ВВ премиум у складу са Законом донетим од 1 ваб.
Напомињемо да су стопе премија осигурања за случај незапослености за 2021. мало смањене и од 1. јануара 2021. године биће: ниска стопа - 2,7% (2020. - 2,94%); висока стопа – 7,7% (2020 – 7,94%).
