Закон о условима запошљавања упућених радника Европске уније (у даљем тексту ВагвЕУ) усвојен је на основу Европске директиве о запошљавању упућених радника. Основни циљ документа је заштита права радника који се шаљу на дуже службено путовање унутар ЕУ. Закон се односи на компаније из других земаља ЕУ које привремено доводе своје особље у Холандију.
Холандском аналогу Инспектората рада, СЗВ, који је одељење Министарства за социјална питања и запошљавање, поверено је праћење примене закона ВагвЕУ.
Закон се не примењује на стране запослене који су привремено распоређени на рад код холандског послодавца. Они у сваком случају имају право на услове рада прописане холандским законом. ВагвЕУ се односи на компаније које су регистроване у другим земљама ЕУ, које привремено долазе са својим особљем у Холандију.
Која су права странаца који су привремено упућени у Холандију
Од 30. јула 2020. сви упућени запослени из земаља ЕУ, не само на дуже време, већ и на привременом раду у Холандији, имају права упоредива са условима рада становника Краљевине. Они имају право на минималну плату на нивоу Холандије, чак и ако је нижа у њиховој земљи.
По оцени Кабинета министара, „једнак рад на истом месту треба да буде награђен једнаком платом“.
Такође, радници на одређено време из других земаља ЕУ добијају право да поштују основне услове рада: ограничавање радног времена и обезбеђивање довољно времена за одмор, организовање безбедности на радном месту, обрачунавање дана годишњег одмора према законима Холандије. Једино што нови закон не обухвата је додатна пензија и заштита у случају отказа
Унапређење контроле поштовања закона о раду током службених путовања
Закон о условима запошљавања (посланих радника) у ЕУ дозвољава строжију контролу компанија обухваћених овим законом. У случају кршења холандског закона о раду, ове компаније могу бити кажњене. Казне издаје директно Инспекторат СЗВ.
Компаније које доводе своје запослене у Холандију морају доказати да се придржавају закона. На пример, вођење платних спискова на радном месту или приступ њима у дигиталном облику. На овај начин компаније показују да њихови запослени добијају плате на које имају право.
Послодавци од 30. јула 2020. морају јасно навести код своје администрације које путне трошкове надокнађују запосленима. На пример:
- путне накнаде;
- пребивалиште;
- исхрана.
Послодавци морају да евидентирају колико новца који плаћају чине плате, а колико надокнада трошкова. На овај начин постаје јасно коју плату запослени прима и шта јој се додаје као додатак за трошкове.
Пример ситуације у којој важи закон
Први пример. Холандска компанија почиње изградњу стамбеног комплекса. За део посла ангажована је фирма извођача из Пољске, која доводи своје запослене. Иако је минимална плата у Пољској 17 ПЛН по сату, што је нешто мање од 4 евра, за грађевинске раднике из ове земље који раде на градилишту у Холандији, минимална зарада ће се обрачунавати на нивоу Холандије. Други пример. Холандски фармер ангажује трговца појединца из Бугарске да обавља сезонске послове, као што је жетва. Да би себи помогли, како би уштедели новац и повећали ефикасност, бугарски индивидуални предузетник доводи неколико сусељана, у чијој домовини је минимална сатница 1,75 евра. Међутим, по новом закону мораће да их озваничи, исплати минималац на нивоу Холандије (9,53 евра), као и да им обезбеди смештај и храну. И што је најважније, чувајте целу администрацију како би инспектори СЗВ могли да провере документацију на лицу места или да јој приступе онлајн.
Шта да радим?
Ако сте страни извођач и идете да радите у Холандији са својим запосленима, морате обавити низ формалности. Конкретно, пре него што започнете уговор, морате пријавити свој рад у Холандији преко холандске услуге онлајн извештавања и обезбедити следеће податке:
- пружи информације о компанији;
- пријави запослене који привремено долазе на посао;
- име клијента
- сектор у којем се обављају активности у Холандији;
- адреса радног места;
- очекивано трајање рада;
- идентитет лица одговорног за исплату зарада;
- достави доказе да су сви социјални доприноси за увезене раднике плаћени.
Ако сте власник предузећа у Холандији и одлучите да ангажујете страну компанију за обављање неког посла, такође морате да прођете кроз неколико процедура:
- са своје стране, дужни сте да проверите да ли је ова информација саопштена и да ли је поуздана;
- ако постоје грешке у пријављеним информацијама, морате то пријавити у онлајн систему за пријаву и затражити од страног послодавца или страног самозапосленог лица да исправи ове податке.
Ако вам треба савет о некој ствари, Контактирајте нас.
Датум објављивања: 20.08.2020
