У Холандији су ступиле на снагу измене закона којима се младим очевима предвиђа пет недеља плаћеног родитељског одсуства. Задовољни су не само будући родитељи, већ и њихови послодавци: све трошкове у потпуности покрива државни буџет.
По новом систему, партнери могу да добију додатних пет недеља одсуства у првих шест месеци након рођења детета, у трајању од највише пет дана плаћеног одсуства. Ово одсуство се плаћа делимично – 70% плате. А плаћа га Агенција за осигурање запослених (УВВ), за коју смо већ укњижили 65 милиона евра. То би требало да буде довољно за 36,000 пријава.
Последњих година, стопа дечјег одсуства партнера расте скоро сваке године. Од 1. јануара 2019. оба партнера добијају пуно породиљско одсуство у трајању од пет радних дана. Од 1. јула 2020. биће додато додатних пет недеља од 70% плаћања. А од 1. августа 2022. оба родитеља ће добити по девет недеља делимично плаћеног одсуства. Током ових недеља родитељи примају накнаду у износу од 50% њихове плате.
Будући холандски родитељи веома позитивно размишљају о овим променама и искрено се надам да ће тако дуг одмор имати прави утицај на прве дане живота детета и породицу у целини. Уосталом, истраживања показују да су родитељи који су посвећени и проводе више времена са својом децом у бољем психичком и физичком стању и од првих тренутака живота успостављају ближи однос са дететом, што касније позитивно утиче на њихов емоционални развој. .
