Шта ако ваш запослени има околност у вези са којом не може да иде на посао? Треба ли му дати плаћено хитно одсуство? Колико?
Адвокат Налог.нл, специјалиста за радно право Наталија Десјатникова данас ће одговорити на 5 најчешће постављаних питања о хитном одсуству.
- Шта је хитно одсуство?
Члан 4:1 Закона о раду и социјалном осигурању (Вет арбеид ен зорг,) регулише питање ванредног и другог краткорочног одсуства.
Запослени има право на такво одсуство ако због непредвиђених околности или других посебно личних разлога не може да иде на посао.
- Када се ово одсуство може одобрити?
Закон садржи низ услова за одобравање таквог одсуства. Запослени има право на одсуство у следећим случајевима:
- Непредвиђене околности које захтевају хитан прекид радног односа. На пример, ако запослени има пожар у кући.
- Посебне (изузетне) личне околности (члан 4:1.2 Закона). На пример, рођење партнера или супруге запосленог, смрт укућана или блиског рођака, хитна посета лекару.
- Обавеза према закону или власти која се јавља током радног времена. На пример, обавезно присуство на суду или гласању.
Одмор током корона вируса.
Запосленом морате дати слободно време ако, на пример, треба да брине о својој деци или другим зараженим члановима породице.
- Да ли је ово одсуство плаћено?
Да, ви као послодавац сте у обавези да обезбедите плаћен одсуство. Запослени вас мора што пре обавестити о одсуству и навести одговарајући разлог. Ако то тренутно није могуће, онда ће то морати да пријави чим буде могао. Након тога можете тражити од запосленог да докаже да ли је разлог за одсуство оправдан.
- Колико дуго може трајати одмор?
Према Закону, трајање таквог одсуства је „кратак период који се може тачно израчунати“. Овај период можете одредити у консултацији са својим запосленим. Период одсуства у потпуности зависи од ситуације запосленог. Закон не даје конкретне смернице по овом питању, али као послодавац сте дужни да одобрите ову врсту одсуства (ако, наравно, испуњава горе описане критеријуме).
- Која је разлика између ванредног и посебног одсуства?
Одсуство за брак или пресељење не спада у категорију хитног одсуства – то је посебно одсуство. Међутим, Закон не садржи недвосмислену правну дефиницију шта се подразумева под посебним одсуством за разлику од хитног одсуства.
Мора се имати на уму да ако ваше предузеће подлеже колективном уговору о раду, онда се тамо могу одредити правила која регулишу такве врсте одсуства као посебне. Ако ваше предузеће нема колективни уговор о раду, онда можете сами да донесете одлуку о таквим празницима и да их одразите у интерним документима компаније или у уговору о раду са запосленим.
У наредним публикацијама ћемо говорити о посебном одмору и његовим нијансама. Сва питања можете поставити у коментарима или на нашем наменском каналу за дискусију.
Стручњаци Налог,нл ће вам радо одговорити.
Датум објављивања: 02.07.2020
