Свака компанија у Холандији је обавезна да плаћа регрес својим запосленима сваке године. Али колико? И када? Ова страница садржи правила израчунавања

 

Основна правила:

1) Плаћате   не мање од 8%   укупне бруто годишње зараде.

2) Бруто годишња зарада се обрачунава од 1. јуна до 31. маја.

3) Морате платити накнаду за годишњи одмор  КСНУМКС Јули.

4) Ако ваш запослени напусти посао, ви израчунавате износ на који до тог тренутка има право. Овај износ плаћате одмах, на последњем платном списку.

5) Ако запослени зарађује више од 3 минималне зараде, од вас се не тражи да плаћате годишњи одмор.

 

Комплетна правила се могу наћи у      закон              о минималним празницима.

 

Напомена: Правила се могу разликовати

Колективним уговором о раду може се утврдити висина и месец исплате. Зато проверите да ли колективни уговор за вашу индустрију укључује одредбе о годишњим одморима. Ако ваше предузеће није везано колективним уговором, можете закључити посебне уговоре са запосленима у писаној форми, али минимално 8% и годишњи одмор остају обавезни.

 

Пример:

Запослени Роман је радио целу годину. Његова бруто месечна плата је 2500 евра. Стандардна стопа од 8% примењује се на регрес за ваше предузеће. Обрачун регреса за Роман:

 

Израчунајте регрес за годишњи одмор за своју ситуацију: