Dominic Acum 3 ani
Bună seara
Întrebare cu privire la drepturile CM și la rulare în următoarele condiții:
– KM lucrează în firma nr.1 (primul loc de muncă în NL), care are dreptul de a angaja angajați cu 30% management; acestea. KM a primit hotărâre;
– o parte din firma nr.1 se vinde către societatea nr.2, care în prezent nu are dreptul de a angaja salariați cu 30% management, dar a depus acte pentru înregistrare;
Întrebări:
1) CM are dreptul să refuze să se mute la compania nr. 2 și să își păstreze locul de muncă la compania nr. 1?
2) în articolul business.gov.nl/regulation/takeovers-and-employee-rights/ se spune că un angajat poate refuza transferul odată cu rezilierea contractului. În cazul în care CM merge pe această cale, refuză transferul, contractul este reziliat și angajatul pleacă în țara sa de origine, va putea elibera dacă va găsi un loc de muncă în NL, de exemplu, într-un an? Care sunt regulile de rulare în acest caz?
Vă mulțumim anticipat.
Nalog.nl Administrator. Acum 3 ani
Bună ziua Dominic, mulțumesc pentru întrebare.
Vânzarea implicită a unei companii sau a unei părți a unei companii nu înseamnă că angajatorul dvs. se schimbă. Acest lucru se întâmplă de obicei printr-o modificare a proprietarului acțiunilor (acțiuni), care nu afectează în niciun fel contractele de muncă încheiate. În cazul dumneavoastră, se pare că vorbim despre reînregistrarea activităților, inclusiv a personalului, către o nouă entitate juridică. Modificările aduse contractului, inclusiv schimbarea angajatorului, trebuie efectuate cu acordul angajatului. Dacă nu aveți prejudicii împotriva angajării cu un nou angajator, dar acesta nu este încă eligibil să vă angajeze din cauza lipsei statutului de sponsor IND, este recomandabil să utilizați serviciile unei companii de salarizare externe. Aceasta este o practică răspândită.
Răspunsuri la întrebări:
1. Nu avem suficiente informații despre situația dvs., dar, în mod implicit, nu sunteți obligat să schimbați angajatorii împotriva voinței dumneavoastră. Luați în considerare o companie temporară de salarizare.
2. În cazul unui nou loc de muncă în viitor, veți fi din nou eligibil pentru impozitare (în perioada de valabilitate rămasă), cu condiția să fi locuit în afara Olandei (la mai mult de 150 km de frontieră) timp de mai mult de 16 luni în cei 2 ani anteriori noului loc de muncă.
Cu respect, echipa Nalog.nl
Vă rugăm să vă autentificați sau Înregistrare pentru a-ți trimite răspunsul
