Nereînnoirea contractului de muncă la cererea angajatorului

Dacă angajatorul nu reziliază contractul de muncă înainte de termen, atunci angajatul nu poate pretinde de la angajator indemnizația de concediere, deoarece aceasta se plătește numai la concediere. Cu toate acestea, sub rezerva tuturor condițiilor, angajatul se poate califica pentru WW-uitkering de la UWV.
Am dori să acordăm o atenție deosebită condițiilor de primire a indemnizațiilor pe care le puteți primi de la UWV atunci când vă pierdeți locul de muncă.
În primul rând: perioada minimă de muncă. adică 26 de săptămâni lucrătoare în ultimele 36 de săptămâni. Dacă ați lucrat un total de 8 de săptămâni lucrătoare (șase luni) în ultimele 26 luni (numărând înapoi de la momentul în care v-ați pierdut locul de muncă), atunci aveți dreptul la cel puțin beneficiul minim. O săptămână de lucru este o săptămână cu cel puțin 1 zi lucrătoare completă.
În al doilea rând: lucrarea trebuie să fie tocmai „pierdută”. Adică, nu puteți solicita acest beneficiu dacă renunțați „din propria voință”.
În al treilea rând: Pentru a primi ajutor de șomaj, trebuie să fii în căutarea unui loc de muncă. Pentru a face acest lucru, este necesar să vă înregistrați în statul Werkbedrijf (www.werk.nl) „baza solicitanților de locuri de muncă”, să veniți la întâlnirile care vi se atribuie persoana de contact, solist (răspundeți la anunțuri, înregistrați-vă la biroul de ocupare a forței de muncă, trimiteți CV-urile, mergeți la interviuri).
În al patrulea rând: O altă notă foarte importantă: cel mai bine este să solicitați beneficii cu o săptămână înainte de ultima zi lucrătoare.