În ciuda anilor de luptă, salariile bărbaților și femeilor care fac aceeași muncă nu sunt încă egale. În medie, în UE, femeile câștigă cu 13% mai puțin decât omologii lor de sex masculin, având în vedere calificări și responsabilități egale.
Consiliul European a aprobat Directiva UE Nr. 2023/970 privind transparența salarială. Directiva își propune să reducă diferența de remunerare între femei și bărbați prin dezvăluirea plăților altor angajați.
Suntem cu toții despre egalitatea de gen, dar directiva atribuie responsabilități clienților noștri de afaceri, atât femei, cât și bărbați.
La ce ar trebui să se aștepte antreprenorii?
Directiva impune dezvăluirea salariilor, făcând ilegal ca angajații să solicite angajaților să-și păstreze salariile secrete și să le interzică să cunoască salariile altor angajați. Responsabilitățile angajatorului sunt completate de cerința de a informa solicitanții la locul de muncă cu privire la nivelul salarial inițial sau la grila de salarizare pentru postul propus. În plus, candidaților le este interzis să întrebe despre salariul lor la locul de muncă anterior.
Directiva a fost publicată în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene la 17 mai 2023 și a intrat în vigoare. Statelor UE li se acordă trei ani pentru a o implementa în legislația națională (până la 7 iunie 2026).
Directiva obligă angajatorii cu 100 sau mai mulți angajați să raporteze autorităților naționale cu privire la salariile bărbaților și femeilor în poziții egale:
- Dacă aveți 250 de angajați sau mai mult, primul raport se depune cel târziu la 7 iunie 2027, apoi o dată pe an.
- Cu un personal de 150 până la 249 de persoane, mai întâi trebuie să vă raportați cel târziu la 7 iunie 2027, apoi o dată la trei ani.
- Dacă aveți între 100 și 150 de angajați, primul raport trebuie depus până la 7 iunie 2031, apoi o dată la trei ani.
- Dacă numărul de angajați este mai mic de 100, deciziile privind necesitatea depunerii rapoartelor se iau la nivel național.
Dacă o companie identifică o diferență de salariu între bărbați și femei de 5% sau mai mult, toate celelalte lucruri fiind egale, este obligată să discute salariile cu implicarea reprezentanților forței de muncă.
Companiile constatate că încalcă principiul egalității de gen pot fi amendate. Victimele discriminării în muncă pot cere despăgubiri prin instanță până la valoarea totală a diferenței de salariu pentru perioada de muncă. În acest caz, responsabilitatea de a-și dovedi nevinovăția revine angajatorului.
Antreprenorii implicați activ în dezvoltarea afacerilor nu vor deseori să fie distrași de activitățile contabile non-core și de depunerea rapoartelor, dar aceasta este o parte importantă a responsabilităților lor. Lasă-ți munca de contabilitate în seama experților! Comandați servicii de contabilitate de la Nalog.nl si fa ce iti place mai mult!
Data publicării: 28.11.2023
