Pe site-ul oficial al Serviciului Olandez de Migrație (IND), pe 7 decembrie, buletin de știri pentru angajatorii care sunt acreditați să angajeze profesioniști cu înaltă calificare din afara UE:
- se introduce amendă pentru neanunțarea IND cu privire la modificarea adresei la care sunt stocate documentele cu date despre cetățenii străini;
- bugetul la alegere individuală (buget IKB) nu se ia în calcul la stabilirea salariului brut lunar pentru un migrant;
- IND constată creșterea numărului de cereri din partea membrilor familiei migranților Kennis care călătoresc în Țările de Jos pentru reîntregirea familiei și oferă recomandări cu privire la modul de procesare a documentelor.
Sancțiune pentru neraportarea (la timp) a unei schimbări a adresei biroului
Angajatorii care angajează migranți Kennis sunt obligați să țină evidențe și să notifice prompt IND cu privire la schimbarea adresei la care sunt păstrate aceste evidențe și sunt stocate documentele relevante pentru cetățenii străini angajați. Dacă această adresă s-a schimbat, printr-o formă specială notificați IND în termen de două săptămâni. Simpla schimbare a adresei la Camera de Comerț și Industrie (Kamer van Koophandel) nu va fi suficientă.
Anul acesta, Serviciul de Migrație a emis numeroase avertismente angajatorilor care nu i-au anunțat la timp despre schimbarea adresei la care sunt stocate documentele. Acei angajatori care nu au notificat la timp IND cu privire la schimbarea adresei, în ciuda faptului că au primit un avertisment pentru o încălcare anterioară, au primit mai multe amenzi.
Stabilirea salariului brut lunar al unui kennismigrant și bugetul IKB
Buget la alegere individuală (IKB-buget) face posibilă primirea unei părți din salariul lunar la un moment convenabil și într-o formă convenabilă. De asemenea, prevede posibilitatea conversiei unei părți din salariu în concediu și invers. Bugetul IKB este definit pentru sector în contractul colectiv și include 8% indemnizație de concediu, precum și remunerație sub forma „al treisprezecelea salariu”.
Serviciul de Migrație a convenit cu Ministerul Afacerilor Sociale și Ocupării Forței de Muncă o regulă conform căreia bugetul de alegere individuală nu va fi luat în considerare la stabilirea salariului lunar al unui kennismigrant. Cea mai mare parte a acestui buget este alcătuită din plata concediului de odihnă și al treisprezecelea salariu. Plata concediului de odihnă nu este luată în considerare ca regulă generală. Al treisprezecelea salariu putea fi socotit doar dacă era transferat lunar și stabilit prin contract. Cu toate acestea, lucrătorul nu poate fi obligat contractual să plătească lunar pentru luna a treisprezecea. Contractul individual nu se poate abate (în detrimentul) de la contractul colectiv, deoarece acesta depășește cerințele, întregul buget IKB nu este luat în considerare.
Creșterea numărului de cereri de reîntregire a familiei
Serviciul de Migrație a primit mai multe cereri decât se aștepta de la membrii de familie ai migranților cu înaltă calificare care călătoresc în Țările de Jos pentru reîntregirea familiei. Ca urmare, așteptarea feedback-ului de la IND durează mai mult.
Pentru ca cazul să fie luat în considerare mai rapid, serviciul de migrare recomandă:
- completați complet formularul de cerere (toate câmpurile), precum și atașați toate documentele necesare (de exemplu, un certificat de naștere sau de căsătorie);
- asigurați-vă că documentele sunt legalizate, de ex. legalizat în Țările de Jos (pot fi găsite linii directoare pentru legalizarea documentelor străine aici).
